会社の対応に困っています！！至急！！ 今週連休明けに２日間、風邪による発熱で会社を欠勤しました。

Question

会社の対応に困っています！！至急！！

今週連休明けに２日間、風邪による発熱で会社を欠勤しました。
１日目は、39度代でしたが２日目は座薬をうったらその後は熱が上がらなかったのですが大事をとり休みました。
２日目の11時頃に、会社の人が突然訪ねてきて寝込んでいるのにインターホンを連打…私は熱が下がったばかりの気だるさで出ませんでしたが、その後電話で「インフルエンザかも知れないので病院へ行きましょう」と言われましたが、熱も下がったままだったのでいいです、と言いました。
が、しつこく病院へ行けと言われ仕方なく友達に頼み病院へ行きました。
友達が勤めている病院で、初めて行くところでしたが給料日前の私を気遣い友達が診察代などを立て替えてくれました。
そして、今朝会社の人から「領収書を持ってきて、じゃないと会社への説明がつかない。もしなければ、会社側からそのお友達に連絡します」と…

こういう会社のやり方は妥当なんでしょうか？
また、領収書は会社には必ず出さないといけないんでしょうか？医療費控除の関連で領収書は必ずあるはずだ、と会社は言ってきます。

補足

有給は１週間前に事前申請しないと使わせてもらえないので有給扱いではありません。
病院に行ったという証拠が欲しいんだ、と言われて領収書でいいから出せと言われました。他の人と比べて休みが多いと言われましたが、月に１～２日休みなだけで繁忙期は避けています。嫌がらせなのでしょうか？

Answer 1

会社を休んだ日は有給休暇取得ですか？それなら会社に理由なんか告げる必要は全くありません。

また、医療機関の領収書を会社に提出も聞いた事がありませんし、そんなプライバシーに関する物を会社ごときに提出する必要は全くありません。会社が支払ってくれるというなら別ですが、違うでしょう？
医療費控除なんて会社が行う物では有りません。保険はあるのでしょう？

馬鹿会社の臭いがプンプンします。

Answer 2

家に訪ねてきたりは絶対おかしいと思います。

しかし、月に１～２日って、突発欠勤ですか？
それなら、多すぎます。年に１～２日ならまだ分かりますが…。