新型コロナ肺炎よる休職についての質問です。 私は東京23区内に住んでおり、保育園と小学校低学年の子供がいます。先週まで…

Question

新型コロナ肺炎よる休職についての質問です。
私は東京23区内に住んでおり、保育園と小学校低学年の子供がいます。先週まで子供達を保育園・学童保育に預けて通勤しておりましたが、都内のコロナ感染者が増加していることから、自主的に会社を休み子供達と自宅に篭っています。
会社は緊急事態宣言が出ても可能な限り営業し、部署ごとに不公平感があることからテレワークはせず、希望者は有給休暇を使って休んでもいいとしています。

このままの状況では有給休暇はあっという間になくなり、その後は欠勤扱いになります。欠勤があるということはボーナスや次年度の給与査定に響き、通常であれば減給の扱いになると思います。

しかし、今はコロナ肺炎の非常時であり、世の中的に見て、私個人の勝手な事情で休んだとも言い切れない状況だと思うのです。
しかし、会社側からすれば、この状況で働いている社員との公平性や、おそらく落ち込むであろう売り上げのことを考慮すると、やはり減給にするんじゃないかと思います。

この場合、私が休んだことを理由に減給されるのは不当だと主張することはできるのでしょうか？

休む事を決めた時から、減給、最悪仕事を辞める覚悟もしています。ただ、働く意欲がないわけではなく、テレワークを何度も会社にお願いしましたが取り合ってもらえなかったという事情もあります。(私の部署でテレワークを実施した前例はあるので、出来ないことはない、と会社側も認めてはいます。)

なので、できたら今の状況が収束したら今まで通りに働きたいと思っています。
会社側に聞くのではなく、客観的に見たときに、私の減給は不当とする主張は正当性があるのかどうかお聞きしたく、質問しました。
よろしくお願いします。

Answer 1

自己判断なので正当ではないと思います。

交渉するならば、助成金対象の特別有給には出来ないのか？ということではないでしょうか？特別有給にするかしないかは会社に任されてますが、一応6月まで助成金期間延びましたから。
ただ、これも会社次第なので会社がしないと言うならば無理ですし、認めてもらえても、上限があるので、普段の有給代より少ない金額かもしれませんが…。

Answer 2

会社の指示で休んでいるので有れば労基法に基づき補償されますが貴方が自主的に休んでいる以上正統性はないでしょう。納得出来ないので有れば自腹で弁護士に依頼し裁判覚悟で交渉するしか有りません。

Answer 3

もしあなたが会社に出勤してそれでも会社が出勤停止を命じたなら会社は、休業補償する義務は、あります。

もし払わないなら労働基準法違反です。

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

本人の判断で休んでるんですから無理でしょう。