この勤務表は違法にはならないのでしょうか。素人なのでわかりません。教えてください。 なるべく多くの方からの意見をき…

Question

この勤務表は違法にはならないのでしょうか。素人なのでわかりません。教えてください。

なるべく多くの方からの意見をききたいので、過去にも同じ内容を投稿しています。
ある市立病院の看護師です。都会ではありません。給料はさほどよくないのに病床数と医者がまぁまぁいるために忙しさばかりが増し、人がどんどんいなくなって年々労働が厳しくなってきています。
３交代の人と２交代の人が入り混じっています。

日→日勤（９～１７時）
準→準夜（１７～１時）
深→深夜（１～９時）
徹し（１７～翌朝９時）

ある人の例 準.準.休.徹し.休.日.徹し.休.徹し.休.深.深.休.深.徹し.休.日.休.日.準.準.休.徹し.休
日勤３回 夜勤合計１７回 週休９回 休日１回

ちなみに準の後の休みはその日１時に仕事を終えた後の２３時間休み、深の前の休みはその日２３時から勤務なので２３時までの２３時間休みといった形になります
他の人は準準準や深深深といった感じで３連夜勤の人もいます

ちなみに夜勤専従ではありません。
聞いた話では夜勤１２回までという決まりがある中 今月は１２回ギリギリの人が３割、１２回を超えている人が６割、残りの２割は日勤のみの臨職といった感じです

本来なら訴えれる？内容でも 職場が７：１の看護でないから通らないといった話もきいたことがありますが、どこまでが真実なのかまったくわかりません。

きっともっと厳しい職場もあるのでしょうが、単純に法に触れないかどうかだけ教えていただきたいです。法に触れる要素があるのならそれを武器に上に押しかけようと思ってます。（苦労が重なってスタッフが２人倒れたので…）

スタッフが倒れたのはつい先日なのでどういった段取りをとっているかまでは詳しくはわかりません。ですが状態がよくなればきっとまた復帰するだろうと思われるので、病院と敵対関係になってしまうような労災処置はとらないのではないかと思われます。
７：１ではない、とありますが 病棟は集中治療室なので２：１という意味でした。人工呼吸器や人工心肺、透析などの機器系を使用している患者さんがいるときでも、本来であれば夜間も臨工がいるから管理してくれるはず？なのにうちの病院では臨工が夜勤をしていないために夜はいないので、夜勤では看護師が全部人工心肺も透析も管理しています。
で、本来なら夜勤４人とできるはず？なのに条件があわないだかで夜勤も３人です。
病床数は全部で８床なのでそこまで多いわけではないので３人でもなんとかやってはいけますが、急変や入院がたて続きになったときは休憩や食事はおろかトイレもいけない日もざらにあります。…まぁ、バタバタしていれば休憩取れないのはどこも一緒かなとは思いますが。

Answer 1

法に触れるかどうかとなると、法には触れていません。

夜勤12回以内というのは、あくまで2交代制の場合で、3交代の場合該当しません。

Answer 2

休日の付与については、その勤務ですと準の後、深の前の休みは無効です（０時から２４時の休暇が必要）ですが、それ以外で月５日の休みがありますので違法ではないです。

労働時間数は、休憩時間によりますのでこれだけではわかりません。

夜勤回数に労働法関連の制限はありません。
夜勤１２回までと言うルールがあるとすれば、それは病院個別の就業規則か労働契約条件でしょうが、その条件を提示して雇用しているなら、現在の勤務は違法となります。
就業規則の閲覧を行ったらどうでしょうか？
（開示は雇用者の義務です）

休憩が取れないのは厳密には違法ですが、質問者の書かれているとおりです。