解決済み
小学生の娘がおります。現在臨時休校中で学校はお休みで、私が仕事の日はお留守番しています。 先週明けくらいから、娘が体調を崩し、嘔吐を繰り返して、小児科を受診したところ、色々な不安をどう言葉で伝えたら良いのか分からなくて、そのストレスが身体の外ではなく、内側に来てしまう、自家中毒だと言われました。 はじめは熱はなくても嘔吐を繰り返していたので、脱水症状を起こして、点滴が必要なほどでした。 その事を上司へ電話で話したところ、はじめの2日間は「様子を見てもらって、また連絡ください」と言われていたのですが、朝になると吐くというのを繰り返していて、5日経っても同じ状態で「今日もお休みさせてください」と電話で言うと、さすがに「お休みは仕方ないんですが、いつになったらそれは改善するんですかね?こちらも特別休暇で休んでもらってるので、そろそろはっきりしてもらいたい」ときつめに言われてしまいました。 子供のことでお休みして迷惑かけているのは十分すぎるほどわかっているのですが、娘の不安材料が、学校が急にお休みになって外界から遮断された孤独感、感染者が増加しているのに両親が満員電車で仕事に行っていて、万が一感染してしまって、入院してしまったら という不安なので、普段通りの生活に戻る事が一番早く良くなる方法とわかっていても、それがいつ訪れるのかが分からない為、ただ謝るしか出来ませんでした。 明日からまた一週間がはじまります。この土日は嘔吐は落ち着いていました。明日の朝はどうか娘が吐かないでくれますように。そう毎晩祈っています。 でも、いつまでもこの状態で過ごすのは難しいですよね。私は仕事を辞めた方が良いのでしょうか? 会社に行くのも、電話してお休みの連絡をするのもどちらも辛いです。
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ご質問への回答とは違いますが、 ちょっと気になったので失礼します。 娘さんもしかしてHSC(人一倍感受性が強い、敏感な子)ではありませんか? https://kanseikids.com/column/hsc-checklist/ 大人ではHSPと呼ばれています。 発達障害などではありません、生まれ持った気質です。 うちの現在18歳の娘がHSPです。 真面目、優等生、周りへの気遣い とても怖がり、自然災害等への異常なまでの恐怖心。 同じです。 中一の時まだHSCという言葉が世に広まっていなくて、 クラブで他の子が他の子の悪口を言っていたり、他の子が怒られていることが怖くて怖くて耐えられない。 クラブを辞めたい、と言い出した時 「なんで?あなたが怒られているのではないのに、気にしなければいい」 と初め言っていたのですが、 恐怖心から食べられなくなり、不登校になり、クラブを辞めて回復するまでに数か月かかりました。 この言葉を知ったのは1年ほど前でしょうか、 娘が赤ちゃんの時からなんとなく感じていた違和感、育て方が悪かったのか?との自己嫌悪、 ぜーんぶぜんぶ 吹っ飛びました。 腑に落ちた。 全て納得できた、私が悪かったんじゃない、娘がおかしいのではない。 とスッキリしました。 娘は人が気にならない事でもとてもストレスに感じている。 そう理解してあげられるようになって、 娘も以前より過ごしやすくなったと思います。 お母様の考えの中から 「なんでこれくらい」 「なんでこの子は」 そのような考え方を無くすと娘さんも少し気が楽になるのではないでしょうか? 一日も早いコロナの終息と、 娘さんのご快復祈っています。 お母様もどうぞご自愛ください。
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お留守番でさみしくてとか入院したら不安の体調不良なら家にいてあげるべきだと思いますが、 外出できなくてとかなら仕事してても変わらない気もするし。 今ってそういう家庭多いと思います、私は子供優先なのでそういうのわかってくれない会社だと今後も何かあった時不安なので他のところ探すかもしれません。
辞める選択肢もあるなら辞めたら良いと思うけど。 とりあえず4月の1週目くらいまで。 纏めて休みを貰ったら良いような。
ご主人やそのご両親が全く子育てに協力してくれないとのことですね。食費も出さない? 誰の子だと思ってるんでしょうかね。( *`ω´) お休みを取るのが辛くても、やめると収入が厳しくなりますね。新型コロナは病気だけでなく、経済にもダメージを与えてますから、簡単にやめると、次の就職先が無くなる可能性もあります。 とりあえず「○日から行きます」とか回答しておいて、時短とかシフトとか、休職とか、テレワークとか、何らかの方法で続けられないか、職場に相談してみては? 上司だけでなく、ほかの従業員とか理解のある人を集めましょう。 日本中に困ってる人はいるので、協力し合った方が良いと思います。 これまでにない状況が来てるので、危機感はみんな持ってると思います。一人で抱え込まないで。 ご主人にも、今だからこそ助けて欲しいとはっきりと頼んでみましょう。
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