労働契約書に『4週8休』と書いてありましたが、これは必ず1ヶ月に8日休めるとは限らないのでしょうか? 4週8休の場…

Question

労働契約書に『4週8休』と書いてありましたが、これは必ず1ヶ月に8日休めるとは限らないのでしょうか?

4週8休の場合で、夏季･冬季休暇や祝日関係なく働く場合は年間に104日の休みがあるとどこかのサイトに書いてありましたが、介護施設なので実際本当にその休暇や祝日関係なく働いています。

質問としては
今月は休みが5日間しかありませんが、
①1ヶ月に必ず8日休めるとは限らないのでしょうか?
②もし1ヶ月に8日休むとして、体調不良等で欠勤してしまい、1ヶ月に8日以上休んでしまったら、次の月は休みが少なることも有り得るのでしょうか?

補足

簡単な話、28日?で5日間の休みでも問題無いということでしょうか?

Answer 1

４週８休をあなたと同様、会社も月と混用しているとして、

１）その３は、休日出勤ということで、時間外休日割増賃金支払いとなる
２）欠勤は欠勤、労働日に労務提供を怠ることをいいます。それに対して賃金支払いなし（もしくは賃金控除）ということになります。

そうでなく４週を２８日で区切る正規の理解で会社が運用しているなら、月の半ばで４週の切れ目が来る場合、前の月にある４週枠内に６休、翌月の月内にある４週枠内に７休、とすると当月は５休ということはあります。ただ毎回４週でシフト組むはずなので、月間予定表に移し替えるなどという面倒なことはしませんけれど。

Answer 2

それが真実であるならば、１ヶ月ではなく４週ですから28日に８休ですね。このため365日を１年間とすると13余りのタームとなり、８☓13＝104.28・・・日ということになります。この結果単年度で判断すれば105日が必要ということになります。

Answer 3

①休日勤務を命ずる権利は会社にありますので、法定の時間外手当を支給しているのなら法的問題はないです。

②それはありません。