シフト制の職場です。人間関係がギクシャクしています。派遣の1人が仕事はソコソコ出来るが態度が幼稚で好き嫌いを出すので社員…

Question

シフト制の職場です。人間関係がギクシャクしています。派遣の1人が仕事はソコソコ出来るが態度が幼稚で好き嫌いを出すので社員と上手く付き合えません。社員がやりづらい環境を改善したく契約を終了したいが人が足りず終了すれば次の派遣が来るまではシフトが厳しくなる予想
しかし今回更新をしたところで次がいつ入るか分からずな状態で今回は社員に我慢をさせ次が来るまでの辛抱をさせるか、シフトは厳しいが気持ちを切り替えて新たな補充要員が来るのを待つか皆さんならどうしますか？
最低限の挨拶はするが、指示を出すのが気を遣って仕事にならずな状態です。後は性格も難ありで陰口も多い。ターゲットの社員は仕事があまり出来ないがプライドも高い。しかし陰口はしない。
第3者から見ればお互い様ですがどうするべきか悩んでおります。
更新するべきかキッパリと切るか。

Answer 1

当然きります。
居る事事態、足を引っ張るんです。
また、相当なブラック条件でない限りは人はきます。
派遣会社には１か月前には更新しないというのです。
１か月も有れば次の人はきます。
来ないというのならば、御社に問題が有るんです。

Answer 2

私なら使いにくい人間は切りますよ。

人手が足りないからって、使えない人をムリに置いておくのは、間違ってると思います。