就職した会社で、求人内容と異なる仕事をさせられています。 その他（不利な）労働条件が入社日になって初めてわかるなど、 …

Question

就職した会社で、求人内容と異なる仕事をさせられています。
その他（不利な）労働条件が入社日になって初めてわかるなど、
まだ実質２日しか勤務していませんが、不信感が大きいです。このまま続けて行くことが難しく思えてきている状況です。
弁護士などにも相談を検討していますが、あとあとになって
困るのが短期間での離職経歴です。
書類は提出しましたが、まだ社会保険などの手続きは行っていないようです。
健康保険は前職の健康保険を任意継続していますが、
これらについても最初から雇用しなかったというような
形にできるものなのでしょうか？

Answer 1

理由が理由、求人内容と異なる仕事をさせられています。・・・辞める事は可能です。１４日以内で辞めましょう。
入社辞退を抹消します。現実が違えば、あなたは「騙された被害者」ですよ。
ハロワ通じての就職なら連絡して置きましょう。

＜参考＞
心身の障がいや家族の介護など、止むを得ない理由が有る場合や、＊指定の労働条件と違う場合は途中（雇用契約が有っても、正社員）でも退職出来ます。
契約書に退職について特記（1か月前申告等）が有ったり、退職の承諾が得られれば可能です。

Answer 2

事実上の強制労働という形にはなる可能性は高いですね（ただし世間に強制労働と扱われるかどうかは別）