所定労働「時間」で契約しているパートの有給休暇について。 所定労働日数に応じてパートでも有給休暇が取得できます。し…

Question

所定労働「時間」で契約しているパートの有給休暇について。

所定労働日数に応じてパートでも有給休暇が取得できます。しかし法で明示されているのは日数に対してのみです。労働契約において所定労働「日数」は定められておらず、平均所定労働「時間」が定められている場合はどのように扱えばよろしいのでしょう？

例えば、
契約では平均所定労働時間は週15時間。
（事業所の常勤は1日7.5時間）
週毎に勤務は変動して
ある週は、8・7時間の2日
ある週は、5・5・3・2時間の4日、など様々
↑
上記の場合は、15時間÷常勤7.5時間＝週2日と考えるのでしょうか。
あるいは、（2日+4日）÷2＝週3日と考えるのでしょうか？

出来れば出典も合わせてご教示いただけますと幸いです。

Answer 1

所定労働日の定めがない場合の付与日数は過去1年間の労働日数実績により算定します。※初回付与時は半年間の実績を2倍して１年間の実績とみなします。

有給休暇使用時の賃金は平均賃金日額になると思います。

ただし上記以上の条件で運用している会社もありますので、まずは会社の担当者にご確認ください。

Answer 2

彼是曖昧な回答をお受けより、
入社時に会社から戴いた『労働条件通知書』で確認されるのが通常です。
有給休暇についても不規則な勤務をされる方にも、こうしますと書かれます。
これがモデルです。https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf#search=%27%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8+%E3%81%B2%E3%81%AA%E5%BD%A2%27
これをご覧になってから、ご不満や理解できない問題を担当者にお尋ねください。