派遣切りですが今景気だとしかたないですが1年前まで大企業は過去最高益をだす位景気が良かったのに派遣から正社員になる事は出…

Question

派遣切りですが今景気だとしかたないですが1年前まで大企業は過去最高益をだす位景気が良かったのに派遣から正社員になる事は出来なかったのですか？よく求人で｢正社員登用試験合格実績多数あり｣と目にしますが実際どうなんですか？

Answer 1

九州の製造業です。

私が勤める会社は過去、バブルのあおりやなどで、新卒採用ができない状態がありました。
また、団塊世代の退職などで人材不足は否めませんでした。

それを補うために、３０代の派遣社員を正社員登用するなどしてきました。

もちろん、２０代でも優秀な人材は登用してきました。
毎年、全派遣社員の１０％～２０％くらいの割合でしょうか、無論優秀な人が多い年は大量に、その逆の年もありました。

あくまで、私の所の話しですが、ここ４・５年は派遣社員を受け入れる＝優秀な人材を見つける為の試用期間的に利用でした。

超大手以外の製造業は、おおむねこんな感じでしょうか。

傾向として・・・

３０代・・・妻帯者が多い、他企業での正社員経験も長い。使える人が多いです。（前職は、業務縮小などで退社等）
しかし、他からの引きも多い。何人か逃したこともある・・・。

２０代・・・就職難で、しかたなく派遣で数社勤務。結構ハングリーな人も多くて、それを見出し早めに確保。

新卒・・・就職できず、しかたなく派遣で・・・。高卒・大卒問わずです。社会人経験がないのはやはりきついと思います。
正社員とは違い、多少我慢して、じっくり育てるとはいきませんので・・・。それでも、光る物を持つ人はいます。

真の派遣社員・・・仕事はプロ級（事務系に多い）期間がくると、引きとめても「次ぎがありますから」と去って行く・・・。

その他・・・年齢問わず、お気楽な人たち。将来のことも？仕事もおおざっぱ、でもずっと居たい。頑張れば正社員になれますよと言ってもそんな気もない人たち。

あと、いくら募集しても、トヨタさん、キャノンさんにもっていかれるんで、なかなか派遣さんがこない状態もありました。
とくに、昨年の前半は・・・。たしかにそのような大手の社員になれるチャンスがあるならそちらにいきますし、実際に採用も多かったみたいです。

基本、正社員になれなかったのは、選考にもれた。これが、一番でしょう。
他に、運・派遣元派遣先選定ミス・時代を読み間違えた・自分の実力の過信 等かな。

Answer 2

派遣から正社員になるケースもありますよ。
私は派遣⇒別の会社の正社員となりましたが、
派遣時代にもそういう話は耳にしましたし、
今の会社でもそういう話はあります。

ただし、派遣全員を正社員にするかといわれれば、当然ＮＯです。
派遣は労働力の調整という意味合いもあり、
人が足りない⇒派遣を雇う 人が余る⇒派遣を切る
ということができるのが、大きなメリットですからね。

Answer 3

トヨタ九州の実例です。

昨年１２月現在 社員７７００名＋派遣１１００名（社員７７００名中２３００名は派遣社員からの社員登用）

今回の景気後退を受けて、派遣１１００名の３００名を社員採用、８００名を契約期間満了と同時に契約打ち切りになり、結果、最終的には社員８０００名（内２６００名は派遣社員からの社員登用）になります。

機会はありました、社員登用の選抜に漏れたと言うことです。（紹介予定派遣でなくっても派遣を社員登用の試用期間的な位置づけにするケースは多いです）

偽装請負摘発という特殊事情がありますが、２００６年後半～２００７年にかけて「○○社、非正規社員を社員登用○千名！」って見出しが度々新聞の一面を飾ってます。（トヨタ、キヤノン、パナソニック（当時松下）、各々千名単位で雇い入れてます）

Answer 4

正社員を大量に雇う必要が無かったからです。
使える人材なら数人くらいは社員として雇用しているはずですが今回問題の製造業の派遣社員は・・・ロボットと一緒です。

今回の大不況は予測していなかったと思いますが、幸い企業も派遣法に守られた派遣社員がいたおかげで正社員切りをしないですみました。（今後は分かりませんが）

最悪の場合を想定して人員を削減をしやすいように派遣を使っていたのですから。