転職時について。 A社：1/末づけ退社 B社：2/1〜2/20退社 ・雇用保険手続き中らしく手続きが 完了し…

Question

転職時について。
A社：1/末づけ退社
B社：2/1〜2/20退社
・雇用保険手続き中らしく手続きが
完了していたかわからない
・社会保険加入という条件で入社（実際どういう手続きされていたかわからない）

という状況で、
新しい会社C社に入社時にB社のことをさせたいのですが（A社までの職歴にしたい）、

①雇用保険被保険者証を提出するとおもいますが、B社よりいただいていません。紛失ということにするとC社は調べるとおもいますが、その時にB社のことがバレてしましますか？
B社の名前が出ないようにする方法ってないでしょうか。

②社会保険関係で、B社のことがC社にばれてしまうことってなにかありますか。
（加入履歴とか？？）

補足

③国民年金へのきりかえは、
今月中に行うか、来月に行うかどちらが良いでしょうか。
B社の方から今月に行うなら来月給与で引かれるが、後日返金があると…
来月に行うなら今月分はB社の厚生年金に入ったということになると言われました。

Answer 1

C社にいつ入社する予定なのでしょうか？

①雇用保険被保険者証がない、、、とする場合、前職会社名で雇用保険被保険者番号が確認できます。よって、前々職で確認してもらうと、ハローワークの方でおかしいという事になります。
雇用保険被保険者番号は、使いまわしますので、前々職でも番号がわかっているのであれば、手元にある通知書(被保険者証）を会社に提出してください。

②C社から、年金加入記録の提出を求められた場合は、わかることが有るでしょうが、会社が、年金加入記録を年金事務所の窓口で勝手に取得することはできません（個人情報なので、本人の委任状が必要）
だいたい、職歴がバレルのは、
自分から話してしまった。
ＳＮＳに書いてあった。
前職者との何らかの関係会社に入社した
友人知人に転職先の知り合いがいた（回り回って、、、）
など、あげたらきりが有りません。
職歴詐称は、嘘の履歴書を提出した場合です。書きたくない職歴なら、書かないという選択も有りです。ただし、その書かなかった職歴によって採用が大きく左右されることも有ります。その判断はご自分で。。。

③国年にかぎらず、国保の手続きも必要でしょう。同時に行ってください。
手続きをいつにするか、、、という選択はありません。強制加入制度です。
原則、社会保険（健康保険、厚生年金）の資格喪失後１４日以内に国保、国年の手続きをしなければならないことになっています。
ただ、国年、国保加入手続きが遅れたとか行われなかったとかという事は多々ありますが（届出漏れ、、、という事になります）
国年に関しては、
年金機構で確認しています。手続き漏れのチェックもされます。何もせずに次の会社の入社（厚生年金加入）がわかれば、国年期間の漏れが確認できますので保険料納付してください。。。という通知が届きます。
ただし、２月中に再就職されるのであれば、国年の手続きは不要です。（国保の手続きは別ですので、お住いの市役所で確認してください）