会社からの出向命令を断る権利はあるのでしょうか？

Question

会社からの出向命令を断る権利はあるのでしょうか？会社から出向を命じられました。

１・「所属している会社・社長からの出向命令」を断る権利は
あるのでしょうか？

２・断ったが故に→解雇される という流れは自然でしょうか？

「出向できないなら、会社には君の仕事はないよ。」
と言われたら.....。
「じゃあ辞めます」と言うしかありませんか？

３・出向を断るとしたら、自己都合退職ということになるのでしょうか。
ちなみに、入社時面接では「出向ナシ」との話でした。

出向期間も決まっておらず（１ヶ月だか２年なんだか・・・。）
期間終了後・会社に戻ってきて仕事があるのか社長に質問すると
「知らない」と回答されました。

よろしくお願い致します。

Answer 1

私の上司だった人は…

会社の出向命令に対して『母親を一人でこの土地に置いていくことも別の土地に連れていくこともできないのでお断りさせていただきます』といった数カ月後にリストラにあいました…(´Д`)

権利があっても通用しない…上下関係は厳しいです…

Answer 2

1.ケースバイケースですが、あります。しいていえば、使えそうな最高裁判例はコレでしょうか。
就業規則上、従業員の出向義務について明文の規定がなく、出向が労働協約の内容にもなっていない場合には、出向には本人の同意が必要であり、同意のない出向命令は違法かつ無効である。（最判S48.10.19）

2. 1の如何によります。出向命令が無効ならば解雇される謂れはありませんし、当該解雇も無効（労働契約法16条）です。
一方、出向命令が有効で、かつ、出向拒否が労働契約、就業規則又は労働協約に定める解雇事由に該当するならば解雇もありえます。

3.わかりません。

これらはいかんせん労働契約、就業規則又は労働協約の定めに大きく左右されます。出向についてこれらに定めがあるのか、出向について個別的合意があるのか、それとも包括的合意があるのか、または個別的も包括的もクソもなくいきなり出向命令なのか、出向先がグループ会社等で人事交流が以前から盛んになされているのか、出向前と後で労働条件の著しい変動は無いのかなど、総合的に判断していく必要があります。これらの検討なくして結論は出しえません。

Answer 3

＞会社からの出向命令を断る権利はあるのでしょうか？
社会の通念上はないでしょうね。
断れば業命令違反に相当するでしょう。ですから懲戒解雇（クビ）が可能になります。
これは判例でもでています。（新潟地高田支判昭61．10．31）
ですが、貴方の両親や親族に看病が必要な人がおり貴方が看病しなければならない等の理由があれば別です。

＞ちなみに、入社時面接では「出向ナシ」との話でした。
これがきちんと就業規則に載っていれば話は変わってきますが、載っていなければ従わざる得ないでしょう。
（言った言わないの水掛け論です。言った証拠が無ければ難しいでしょうね）

Answer 4

断るという事は自己都合での退職という選択肢しかありません。