こんにちわ。

Question

こんにちわ。質問させていただきます。

現在働いている会社なのですが、障害者雇用で契約社員入社しました。
賞与について聞きたいのですが、同じ契約書で同条件の契約社員の方、パートの方は夏冬と2回人事考課がありその際少額ですが賞与をもらっています。
障害者雇用の方（他にも数名）は2回の人事考課もなく賞与はありません。
契約書には賞与無しと記載されています。
通常雇用の契約社員の方は無し（業績に応じて発生する場合がある）と記載されています。
パートの方はパートタイマー規定によると記載があります。
人事・法務の方にお聞きしたのですが契約社員は契約書に記載がない場合は原則、正社員の規定が適用されると仰っていました。

この格差はなんなのでしょうか？
私が働いている会社は中小企業のため同一労働・同一賃金の適用は来年度からになります。

この件は合理的か不合理なのかお教えいただきたいです。
長文乱文になりましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

ちょっと企業寄りの回答になりますがご容赦ください。

まずあなたの契約書には賞与無しと記載があり、その契約書にあなたは同意しているのですよね？
もしそうであれば、格差云々はあまり当てはまらないのではないでしょうか。
なぜならあなたは賞与がでない前提で働くことに同意しているからです。
同意した後に、賞与が出ないのはおかしいとどういう風に相手(会社側)を納得させたり説得するのでしょうか？
相手が上記を指摘した時に反論材料を集めるのに苦労するかと思いました。

あなたの契約書に賞与の記載がなく、人事・法務の方の言うように正社員の規定が適用されるのに、実際は支給されていないのであれば、格差に値すると思われるため、会社にその是正を訴える価値はあると思います。