解決済み
会社規定によると思います 法定は月45時間・年360時間が上限で繁忙期の集中残業は例外容認だと思います。 私の場合は同じでした(当然、深夜残業などで増える分はありましたが) ただ、当時いた会社は天井有りでしたのでそもそも法令遵守してません(残業簿に書ききれない繰越が常に50程度はありました)
変わりますね。 労基法の改正法案が衆参両院を通過しました。平成20年12月12日法律番号第89号として既に公布されています。 改正労基法の施行は平成22年4月1日からです。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html
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