あなたが職場でこんな目にあったらどうしますか？

Question

あなたが職場でこんな目にあったらどうしますか？１： 教員世界のいじめ・排除事件
Ｏさんは、１０年ほど他市の学校で勤務の後、２００４年４月

八街市立Ｎ小学校に着任した。３年生の担任になったが、「仮説実験授業」など教科書にない学習を積極的に導入するなど、研究熱心で意欲的な学級運営をしていた。
ところが、その積極的学級運営にＨＴ校長（当時）・Ｙ教頭が文句をつけ、管理職の意のままにならないＯさんを問題視するようになった。管理職は、八街市教委を抱き込み、保守的なＰＴＡ幹部にも働きかけ、Ｏさんのあら探しを行い、いちゃもんをつけ、授業・学級運営への干渉を執拗に続けた。
ＨＴ校長は、２００５年２月には、Ｏさんを「指導力不足」教員として、「特別研修教員」にするよう調書を書き、八街市教委の申請書に添付した。

２： 詳細な反論は検証されず、「特別研修Ｂ」の決定
Ｏさんは、県教委の「特別研修教員」判定会に、詳細な意見書（反論書）を提出し、ＨＴ校長のでっち上げ調書のうそを暴露した。
しかし、県教委は、Ｏさんの事実にもとづいた詳細な反論を何ら検証することなく、八街市教委のでたらめ申請書を全面的に認めて、「特別研修Ｂ」との決定を下した。
結局Ｏさんは、２００５年４月から勤務校を追い出され、千葉県総合教育センター（以下「センター」）で１年間の「特別研修」を受けさせられることになった。

３： センターや他市では高い評価
Ｏさんは、センターではレポートを量産し、示された課題は順調にクリアした。
９月にあった船橋市の学校の障害児学級での実践研修でも、子どもたちや担当教員、管理職から積極的な評価をもらった。

４： 八街市の学校では、不可解な実践研修の途中打ち切り
１０月に行われた八街市での実践研修（２校）では、子どもたちとの関係や授業はうまくいった。子どもたちに書いてもらった授業後のアンケートでも、おおむね好評だった。 ところが、参観した八街市教委の指導主事たちや校長らは、あら探しのけちつけを行い、２校とも終了日前に突然の実践研修打ち切り命令が出された。

５： 不公正な判定会で、「特別研修Ａ」を決定
Ｏさんから相談を受けた学校合同は、それまでの動きを分析し、県教委に申し入れを行い、Ｏさんの判定会に同席することを要求した。しかし、このまっとうな要求は無視され、県教委による独自の事実調査もなかった。

以下 http://www.mdn.ne.jp/~ggk/parts/news.htm

補足

教員の世界を例として挙げましたが、どの職業でも同じです。
例えば「能力不足社員」にでっち上げられて研修施設に飛ばされ、このケースのように「早く辞めろ」と言わんばかりの仕打ちを受けたらどう対応いますか？
1.労働基準監督所などに訴える。
2.いさぎよく退社する。
3.ノイローゼになった振りをして休職する。
4.裁判を起こす。
5.マスコミに発表する。
6.社長に直訴する。
など幾つかありますが・・・。

Answer 1

「センターや他市では高い評価」や「船橋市の実践研修で管理職から積極的な評価」のように、外部からの評価が高いなら
関連会社かライバル会社にコネを作って転職
一般より少し高い評価くらいなら、自分自身の実力を自覚して、イジメに耐えるしかないでしょうね

私は灯油配送の仕事をしており、同僚中No1の成績でしたが
上司が変わってから
①新規顧客獲得件数最下位（仕事その物は評価対象ではない）
②一番先に帰ってしまう・勤務時間が少ない（事務処理能力に自信があり、仕事が早い
③反抗的、協調性が無い（いつも業務改善を考え提案してるだけ）
という評価が下され、ダメ社員のレッテルを貼られています

どこにでもあることだから、"ヤケ"にならないことですね

Answer 2

小さな芽を育てる事より

出る杭は打たれるのかな？

どの世界も醜いもんだよ