解決済み

有給休暇を取得した分ボーナスを減額するのは違法じゃないんですか？？うちの会社は有給休暇義務に伴い、有給休暇をとる…

有給休暇を取得した分ボーナスを減額するのは違法じゃないんですか？？うちの会社は有給休暇義務に伴い、有給休暇をとることがやっと出来るようになりました。ですが、1日有給を使うと1万円ボーナスを削ると言われてます。忙しくて休めない人もいるので、これは公平な方法だと社長は言ってきてます。元々、週休1日しかなく、手取り22万円ぐらいしか貰えないのに、ボーナスまで削られるのはどうなんでしょう？決して儲かってない会社では無いです。従業員14人で、年商2億以上はあります。もっと利益上げれば給料上げてると言われてますが、ほとんど社長一族がお金を使ってます。経費も落ちなくて、消耗品は自分持ちです。取引先ともうまくやってるので今の仕事は続けたいですが、雇用契約書もない会社に嫌気を感じます。

労働条件、給与、残業

262閲覧

zip********さん

2020/02/10

違反報告する

回答（5件）

ベストアンサー
少し真綿に包んだような言い方ですが正直に、有休とったらボーナスマイナス１万円/1回は完全に違法行為ですですが、ボーナスは法律で定められた企業側の義務ではないですから、半年間のあなたの業務に対する査定でこの金額ですといわれれば（もちろんある程度は査定内容の説明は必要でしょうが）それまでですね
なるほど：1
やまちゃんさん
2020/02/10
違反報告する

違法とか別として、転職を考えた方がよいです。そもそも、一人当たりの売上が１５００万円ですよね。もっと売上ないとそれ以上の給与は払えないでしょう。
なるほど：1
ruc********さん
2020/02/10
違反報告する
具体的にそういう計算をしてるならアウトですね。本来は賞与査定として増減できる裁量が会社にはあるのでその範囲で勝手に調整されたら分かりゃしないけど。
sra********さん
2020/02/10
違反報告する
経費が落ちない方が違法です。雇用契約書も無いのは結構怪しいです。法律で「必ずボーナスを払う事」って無いです。中にはボーナス無い会社も多いです。ボーナスは会社に裁量次第ですから、「そうですか」で終わります。年商2億の内、純利益はいくらですか？
続きを読む
pdp********さん
2020/02/10
違反報告する