現在 派遣会社の無期雇用スタッフとして勤務しており、病院に派遣されています。 3月末に派遣会社を退職することが決まって…

Question

現在 派遣会社の無期雇用スタッフとして勤務しており、病院に派遣されています。
3月末に派遣会社を退職することが決まっており、4月から派遣先である病院に直接雇用にしてもらうことになっています。
辞めてから派遣先に雇用されること自体は問題ないのですが、そのために派遣会社との契約期間中（3月中）に、派遣先と面接をすることを、会社の規約で禁止しており、会社には内緒で動いています。
直接雇用された後、派遣会社との契約期間内に面接を行ったことがバレたらどうなってしまうのかが悩みです。退職後でも紹介派遣料や違約金が発生してしまうのでしょうか。よろしくお願い致します。

Answer 1

紹介料については、派遣先と派遣会社の契約次第ですから、第三者には何とも言えません。

ですが、派遣会社の営業がその派遣先を訪問することもあり得ますし、いずれバレませんか？あなたが登録型ならまだしも、無期雇用派遣ならバレれば何らかのトラブルになる可能性は高いでしょう。
就業期間中に面接を行うことをはっきり禁じているなら、何もなしということはむしろ考えにくいです。

派遣先がきちんと派遣会社を通さないのは、まず間違いなく紹介料逃れでしょう。個人的にはそういうセコイことをする職場というのは信頼出来ません。おそらく何かにつけてセコイでしょうし、さらに言うなら、あなたを直雇用したいけれども、お金を払うほどではない、お金を払うのはもったいないということですよ。

Answer 2

紹介派遣ではないし、職業選択の自由は憲法で守られていますので、派遣期間中でも派遣先と面接しても法律上は問題ないです。

派遣会社が作成している契約書が『法的に有効か』は必ず確認した方がよいですよ。

契約書記載内容が無効なケースってたくさんありますから。

問題かどうかは当事者間ですが、派遣会社と派遣先企業の間で今後のお付き合いがどうなるかと言う点では気になりますが。