雇用保険・失業給付金について。

Question

雇用保険・失業給付金について。今の職場（美容業）で15年間パートとして勤務しています。
オーナーが長い間、雇用保険に加入してくれていなかったので、
雇用保険に加入してからまだ4〜5年くらいしか経過していません。

なので、7年前に出産した時も、育児休業給付金は貰えませんでした。
当時、オーナーに頼んで、雇用保険に遡って加入して貰うことで給付金を受け取ることもできたのかもしれませんが、
当時はそんな制度があることを知らなかったので、産後3ヶ月間、無給のまま休職し、急いで復帰してしまいました。本音ではもう少しゆっくりしたかったのですが。

今、独立開業を検討しているところで（まだ決心したわけではないですが）
今度は損したくないので、開業届は失業給付金を受け取ってからにしたいと考えています。
とはいえ4〜5年しか加入していないのでは、大した額は貰えないんですよね？
（週20時間以上はクリアしています。）

15年勤めていますが後から遡って加入できるとしたら、期間はいつまでですか？
給料は雇用保険に加入して貰った4〜5年前まではずっと手渡しで、当時の給与明細も処分してしまっているので、15年前から働いていたことを証明するのは難しい気がします。

前のサロンも7年勤めたのに雇用保険もなく失業手当も退職金も何もありませんでした。今のサロンでも退職金は絶対に貰えないと思うので、せめて貰える給付金関係は今度こそ取りこぼしなく、ちゃんと受け取りたいです…

Answer 1

遡る期間は「2年」なので、
既に主様は加入済みなので、無理ですね。

例外は、
「雇用保険料」を徴収されていたにもかかわらず、
「雇用保険」に加入していなかった場合です。

この場合は、
「雇用保険料」が徴収されていたという証明(給与明細等)、
実際に「雇用保険加入」を満たしていたという証明(タイムカード等)、
があれば、
さらに遡ることが可能です。