調理補助でパート3年目です。 1年前にきた社員から人手不足のため調理も 手伝って欲しいとのことで、調理をしていました…

Question

調理補助でパート3年目です。
1年前にきた社員から人手不足のため調理も
手伝って欲しいとのことで、調理をしていました。
しかし、夏休み明けから突然外されました。
今は他のパートさんが担当しています。
どうやら私が気に入らないようで、
私だけを無視したり、突然叱責されたり。
指導や雑談もしたくないらしく、
同じスペースでの作業にはとことん外されています。

先日は私一人だけ呼び出されました。
退勤時間ギリギリまで衛生、体力的にも
かなりキツイ清掃をやらされました。
（他の方は翌日の準備）
前日にミスをしたので（結果的にはミスではないと周りは判断していますが）明らかに懲罰です。

パート仲間には恵まれて楽しく働いていますが…私を辞めさせたいのでしょうか？社員に何故そのような態度をとられるのか理由を聞いた方が良いのでしょうか…円満退職を考えていましたが、もう年内で辞めたいです。

Answer 1

＞私を辞めさせたいのでしょうか？

その様に文面からは理解出来ます。

＞社員に何故そのような態度をとられるのか理由を聞いた方が良いのでしょうか

その方が良いと思います。
多分、良い返事は無いと予測しますは。
返事内容に因って退職を決められるのが良いのでは有りませんか？

3年間勤務されて居たならば、
雇用保険に加入して居る場合は、暫くは雇用保険を貰えますので、
仕事の募集が活発化する2月末までは、収入は得る事が出来ると思います。

Answer 2

これからできる事は

1、我慢して仕事を続ける
2、さっさと辞める
3、労働基準監督署へ相談する

3の労働基準監督署へ相談は、出来れば貴方がパワハラを受けている証拠を出来るだけ集めてからの方が良いです。（録音、録画等）

また、パワハラを受けた日時や状況等も詳しくメモっておいてからの相談の方が相手も判断しやすいですね。
パワハラだと判断されれば何らかの手助けはしてくれると思います。

理由を聞いたところで、あなたも納得できる明確な解答があるとは思えませんしやめたほうが良いですよ

Answer 3

社員の上の立場の人はいませんか？いたら、その人に相談してみてはどうでしょうか？