有給休暇について教えてください。 有給は出勤日の８割以上の出勤が必要ですけど、その８割について教えてください。 …

Question

有給休暇について教えてください。
有給は出勤日の８割以上の出勤が必要ですけど、その８割について教えてください。

例えば出勤日が100日だとして出勤した日が79日だとします。そして有給を１日取得したとします。これは８割ということになるんでしょうか？

Answer 1

有給を取った日は出勤した日として加算されます。
他に育休や産休、労災などで休んだ日も加算されます。

https://support.yayoi-kk.co.jp/business/faq_Subcontents.html?page_id=13804

出勤日数80日(出勤日79日＋有給1日)÷100日＝8割

Answer 2

出勤日が100日ではなく、契約した労働日数です。
シフト等が組まれて、会社が勝手に出勤日数を減らした場合は日数の数え方がありますから、URLをご覧ください。
表２に概算が出ています。https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

有給休暇取得は欠勤扱いになりません。
翌年の出勤率計算で、出勤扱いにされます。

『例えば出勤日が100日だとして出勤した日が79日だとします。
そして有給を１日取得したとします。これは８割ということになるんでしょうか？ 』この計算は会社と年間100日の契約ならOKです。週2の欄が適用されます。

Answer 3

なります。
有給は出勤と同じ扱いです。

Answer 4

100日の場合80日出勤しないと、有給休暇は付与されません。