有給についての質問 現在派遣で夜間のコールセンターで働かせて頂いてる者です。 今回年末年始に有給を使用してのお休…

Question

有給についての質問
現在派遣で夜間のコールセンターで働かせて頂いてる者です。

今回年末年始に有給を使用してのお休みを取ろうと思っています。ただ今配属されている部署ですが、夜間スタッフが2人しかいない状態です。
(別部署には一応同程度のスキルを持ち対応の許可も出ている正社員/派遣/パートの人たちはいます)

それで現在考えている有給の取得だと同部署の方と年末年始のお休みが被ってしまうという状態です。
こういった時に有給の使用を試みた場合、会社側に時期変更権を使用されますでしょうか？
今の職場は夜間スタッフがもう一年以上も２人のみで、休みが被らないようシフトを入れている形で、私の知る会社側の時期変更権の権利(事業の正常な運営を妨げる)というのはあくまでも人員などを確保する努力などを割いた上で使用されるものだと把握していたのですが、こういう長期間もの間どちらかが休みの日にもう一人も休むと誰も居なくなる様な状態が続く場合、会社側は時期変更権は行使できるものなのでしょうか？

勿論出来るだけ、相談し調整する方が穏便に事が進むのは理解してはいますし、仮に私の有給が通ったらもう一人の方が出勤の相談を持ちかけられかもしれない可能性があるというのもわかるのですが、どうしても今年の年末年始は長めにお休みをしたいと考えている為、時期変更権は行使できるものなのかどうか知りたい所存です。

補足

因みに転職を考えていて、既に本格的に動き始めている為、一月いっぱいで辞めようと思っています。
なので最後の月でやめる前の年末年始くらいは長めにお休みを取りたいと思っている次第です。

Answer 1

会社が時期変更権を行使してくる可能性はあると思います

１月いっぱいとのことで、１月中に有給休暇を
すべて取得する機会がなければ、会社は時季変更を
主張することはできないので、必然的に
取得可能となりますが…

でも、それ以前に仮に時季変更権を主張されたところで
貴方以外の方もいるんですから、貴方だけが
時季変更を言われるのはおかしい旨
主張されるのが良いと思います

Answer 2

ご自分の都合で宜しいかと思います。
派遣の場合 あなたに何かがあっても特に何をしてくれる分けでも
ありませんので 権利を行使しましょう
ある程度の能力が必要な会社ではどこでも人手不足ですから
今まで頑張ってきた分ごゆっくりお休みなさって下さい。