すごい幼稚な質問になってしまうんですが、会社の構造等全くわからないので、わかる方からの意見が聞きたいです。

Question

すごい幼稚な質問になってしまうんですが、会社の構造等全くわからないので、わかる方からの意見が聞きたいです。今就職浪人中で、大学を卒業してまだ1年経っていないんですが、最近受けた企業で初めて最終面接まで行ったものの落ちてしまいました。

元々その企業の本社勤務希望で受けていたんですが、本社だとこのまま落とすけど店舗なら最終面接受けてみないと言ってくださり、どうしても正社員になりたかったので妥協して受けることにしました。
もちろん、人事の方からは最終面接したからと言って受かるとは限らないというご説明もされていましたし、もちろん社会に出たことがなくとも重々承知でした。

しかし、このご時世、落ちた理由を教えてもらえるわけもなく。毎回なぜ落ちるのかわからないまま落ちると、その企業が開発しているものを一生買いたいとも思わなくなります。当たり前ですよね？
それをわかっていても会社側はこいつはうちの会社に不必要と思って落とすんですよね？消費者が減ったとしても。そこがどうしても府に落ちないんですよね。

何がダメで落ちたのか、それがわからないと私は一生就職できない気がします。
正社員になりたいって言ってるのに、会社側も中々受けてくれる人がいなくて困ってると言われました。私じゃなんでダメなの？ということしか頭に浮かばなかったです。

全く纏まりませんが、圧迫面接をさせるのは誠意を持って受けてる私たちに失礼ですし、やはり落ちた理由が知りたいです。

Answer 1

すみません。圧迫面接ってどの部分がそう感じたんですかね。わたしは普通の選考にしか思えなかったんです。
わからないので教えてくださると幸いです。

落ちた理由を知りたいと思われる方の質問はたまに見かけます。
ただ会社は応募者のためにあえて言わない選択肢を取っています。これは人事経験からお伝えすることができます。

あなたにまったく問題はないが、他の人を選んだ結果であること。この場合理由そのものがないんです。
次に採用にならない理由が単なる自社とのイメージに合わないこと。その場合、その理由がわかったとしても、他の会社と基準が異なるため、参考にならないわけです。
そもそもあなたのなかでは、なぜ自分が落とされたという事実にしか目を向けておられない気がしました。
だから、私じゃなんでダメなの？になっておられます。
会社から選ばれる理由は一番自社に向いている人が選ばれるだけで、それ以外が落とされるのではなく、単なる順番の問題です。
たとえば誰かが付き合いたいと言われたときに断るとします。そのとき好きなタイプではないことの理由を言うかどうかに似ています。自分が好きでなくても、他の人から見れば同じ理由は通じないかもしれないことを本人に言うかどうかです。企業に勤めるのはそういうご縁が影響します。
面接官や企業のスタンスに合う合わないの理由を言うことを企業は選ばないと思います。
まして不採用理由を知っても今後に参考にすらならなくて、嫌な気持ちにしならないことが多いということをご理解いただきたいと思います。

Answer 2

バイトなら「やりたい人」が採用されますけど、正社員には「やれそうな人」「適任と思われる人」しか採用されません。

今時、派遣社員が３年、契約社員が５年とか働く時代なので、１０年先の仕事ビジョンとかないと「正社員に相応しい人材」とは思われません。

バイト、契約社員、正社員はそれぞれ役割が違います。その役割を理解した上で「私は正社員に相応しいでしょ？」というアピールができているのでしょうか？

それができていないと、「店舗の非正規雇用から始めてくださいね」ということになるんです。

Answer 3

まあ
採用については人数の枠もありますしね
比較論のところもあるでしょう

例えば最終面接に残った１０名から
７名が採用計画枠であれば
１０名を成績、面接の点数などで順位をつけて
下位三名を落とすんでしょう

ですから「ダメ」というよりはあなたより
優秀な人間がいたってことでしょうね

あと企業が採用しないことで
あなたがその企業の製品を買わなくなる
程度のことで採用を考慮するなんてことはないです

Answer 4

人ひとり正社員として雇うのに、厚生年金保険料と健康保険料の半額を企業側が負担することになるので、企業側は慎重になります。
消費者が減ることと天秤にかけて。

理由が知りたいということであれば、企業側からは知ることができないので、録音してハローワークの相談員に聞いて貰えば何か専門的な情報が得られるはずです。