モデル年収より低い年収を提示された場合における転職時の給与交渉に関して。

Question

モデル年収より低い年収を提示された場合における転職時の給与交渉に関して。先日ある企業の最終面接に行き、およそ内定をいただけるかなという所まで来ました。職種はほぼ未経験となります。

しかし、モデル年収が400万円に対し面接の場で提示された給料は21万円弱、賞与は求人表によると約３ヶ月とのことでした。計算すると年間約315万円となります。

私は2社以前より経験しており、過去の年収は以下の通りです。
1社目約300万円
2社目約400万円

転職サイトを利用したのですが、一社目の年収で登録したままだったため、足元を見られたのかなという感じがします。ちなみに面接の場では意思の確認はなく、私も年収には特に触れませんでした。

ちなみにある転職サイトでの年収診断では375万円との診断されました。

仕事内容としてはやりたい内容ではあるのですが、職場の雰囲気にやや不安があること、若手の定着率が悪そうなこと、転職サイトでの評判が良くないことが気になっています。

そこで質問です。

1. 内定は電話でいただく予定ですが、交渉する余地はあるでしょうか。

2. 交渉をする場合、電話口で上記の内容を交渉するために話すべきでしょうか？それとも内容を受けた後に交渉する機会があればメールなどで文章にして送るべきでしょうか。

3. 交渉をする場合のやり方として、どのような方法がよいでしょうか。(前職の年収を伝える、辞退する意思を伝える等。辞退も検討しています。)

ちなみに以前転職した際は転職エージェントが交渉してくれたのですが、今回は転職サイトからスカウトという形で直接やり取りを行っています。

宜しくお願い致します。

Answer 1

315万円というのは推測に過ぎませんから、交渉の前に確認が必要ですよね？ 基本給21万円でも残業が沢山あって、別途残業代がもらえるのかも知れません。

「すみません、私の登録情報が古いままになってましたが、現在の年収は400万円です。それに近い年収でないと厳しいのですが、残業や賞与を含めてどれくらいの年収になるのでしょうか？」と、まずは聞いてみては？

Answer 2

転職で給与条件が乖離していると、不満が残る。
モチベーションに影響するので、断った方がよい。

転職エージェントを利用する場合は、労働条件を明確に提示すること。
あいまいだと、契約優先で最低ラインを選択される。

Answer 3

直接応募で年収交渉は難しいですよね。年収にこだわるなら転職エージェントを使うべきです。企業と交渉する余地は内定が出る前までです。内定が出ると企業と労働契約が成立しているので、交渉は難しいのです。社内稟議を通しているので、給料はその時点で決まってしまうからです。

Answer 4

交渉の余地はありますよ。実現するかどうかは別として。一般的に未経験の人に、上方修正する余地はほぼないけど。何を評価して上げるの？

上記のことってどれのこと？転職サイトの年収診断のことだったら絶対言わない方がいい。超的外れで一気に冷める。私ならその時点で願い下げしますね。
あと、モデル年収もアテにしたらダメですよ？
そのモデルはあなたの年代で未経験の人を想定していると思いますか？
普通は違いますね。経験者、さらには数年勤務した上での実績を記載します。

大変失礼を承知で申し上げますが、見た感じだとあなたは自己を過大評価しているように見えます。
21万円を提示されたってことは、その会社にとってあなたはその価値だということ。
それを覆すだけの材料、武器ありますか？
本文中には一切見受けられません。