今年の1月に入社しました。 電話で1年間は準社員です。と伝えられました。ボーナスや残業代は出ません。 ちなみに社員と…

Question

今年の1月に入社しました。
電話で1年間は準社員です。と伝えられました。ボーナスや残業代は出ません。
ちなみに社員と準社員の違いは無いと言われたので了承して入社しましたが、給与明細は違いました。
基本給の欄が空欄なのです。本社に問い合わせると理由は準社員だからとの事。理由になっていなくてモヤモヤして不安です。
歩合制ではなく、普通の事務職です。
どうしていいか分かりません。
こうする事で会社に何かメリットが有るのでしょうか。対処法など分かれば教えて下さい。

Answer 1

約束通りの賃金を貰っているのであれば、基本給の欄が空欄であることをそんなに気にする理由が分かりません。

給与ソフトの設定上、準社員の基本給欄に数字を入れると不都合が生じるのでしょう（ボーナスが基本給×〇か月で自動計算されてしまう等）。

そんなことより残業代が出ないことの方が大問題です。

Answer 2

ちゃんとした会社に行く

Answer 3

採用する側からいいますと、このようなことを考えています。
新規に採用する場合、いきなり正社員は少ないようです。
準社員とか、臨時社員とか、見習社員とかの名称をもちいています。さらに、研修期間を3ヶ月とか６ヶ月をもうけています。
この期間で９０%は正社員に移行します。残りの1割が難アリの連中です。
それとなく退職をうながしたり、研修期間の延長を告げたりします。
が、分かってほしいです。

Answer 4

基本給は書いてないだけで多分同じなんじゃないの？
面接時「違いはない」と言い切ってるのだから苦笑
まあそのこともあって隠してるとも取れなくもないけど・・・ｗどうせあとになってわかるしね
まあボーナスが一年でない企業は結構あるからそれだけでブラックとは言えないけど残業代も出ないのはおかしいでしょ

とりあえず一年こき使ってケチろうっていう企業側の思惑は見え隠れしてるね断定は出来ないけど。企業側のメリットはそんなところじゃないかな。 辞退することも可能なはずなので別に選択権はあると思うけどね