残業代の換算が１５分単位は問題ないですか？

Question

残業代の換算が１５分単位は問題ないですか？

Answer 1

よくありますが違法性は高いです
１分単位でないと給与の全額払いに反しますのでね
ただ、私の知ってる会社（小規模ですが）すべて５分単位に切り上げ（例えば３分の端数が出ても５分単位に切り上げ）は合法ですが・・・
もう一つは、労使協定があるという前提ですが、残業時間一か月合計して１時間未満の端数について３０分以上は１時間に切り上げ、未満は切り捨てはできますよね

Answer 2

◎残業代は1分単位で請求可能です。
◎1か月単位での30分単位や1円単位の四捨五入は適法です。
◎15分単位は不法になります。

Answer 3

日々の労働時間を切り下げることはできません（切り上げは労働者に有利なので構いません。）

1ヶ月の残業時間の合計について、30分未満切り下げ、30分以上切り上げをすることは認められています。
（切り下げだけで、切り上げをしないのはだめです。切り下げをするのであれば切り上げもしなければいけません）

Answer 4

問題ないです。