会社経営をしている者です。 弊社社員のネパール人の妻が自宅でエステサロンか何かを 開業したようです。集客はSNSのみ…

Question

会社経営をしている者です。
弊社社員のネパール人の妻が自宅でエステサロンか何かを
開業したようです。集客はSNSのみで、顧客もネパール人のみ。ほぼ一人でこなしているようで、SNSを見ると一日5～10人来客が
あります。脱毛、シミ・ホクロ取り、美顔マッサージなどが
メインだと思われます。
価格は分りませんが、結構な収入になっているのではないかと思います。

アドバイスをお願いしたいのは、上記の内容は社員本人から会社に
申告があったのではなく、社内の噂話から知りました。そこから妻の
SNSも確認して開業しているのは間違いありませんでした。

個人的にいくつか問題になるのではないかと思う点があります。
※妻は家族滞在ビザで資格外活動の申請はしてあるはずです。週28時間
以内なら就労可能ですが、このような自宅でもぐりで開業したような
ケースでも大丈夫なのでしょうか?
※そもそも社員本人からは何も申し出がないので、多分妻の収入をごまか
して扶養のままにしたいのではないかと勘繰ってしまいます。もし本当に
そのような意志がある場合は、社会保険や住民税などを故意に払わない
ことになりますが当然違法でしょうか?
※脱毛やらホクロ取りにそれなりの価格がしそうなレーザーか何かを
使っているのですが、無資格でそういうものを扱っていいものなのでしょ
うか?
※万一、これらが違法行為で入管や警察に発覚した場合、本人は強制送還
されてしまいますでしょうか? また、社員(夫)も共犯になりますか?
※すでに会社的にもこのことを知ってしまったので、会社として入管に
密告?する必要があるのでしょうか?

プライベートに関しては会社は干渉しないのですが、こういうケース
ですと干渉すべきかどうか迷いまして質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

ホクロ取りは、医療行為ですので、医師法違反になります。
それ以外の件も、問題があると思います。

確実なのは、弁護士に相談するのが良いのではないでしょうか。

Answer 2

貴殿が関与する問題じゃありません。
雇用条件に違法が無ければ合法です。

その妻に非合法の疑いがあり、連鎖的に貴殿が非合法の連座を恐れるなら、
労基署や入国管理局にご相談ください。