派遣での働く意思を告げた後の断り方

Question

派遣での働く意思を告げた後の断り方来月１月５日からの就業予定の派遣（Ａ社）でのお仕事で、顔合わせに行って来ました。翌日に営業から採用の返事を頂き、働く意思を告げたのですが、別の派遣会社（Ｂ社）からの結果待ちがあって来週に判る予定です。出来ればＢ社で働きたいと思っているので、もしＢ社で採用が決まった場合に、Ａ社のほうを断りたいと思っているのですが、一度働く意思を告げた後に断る事って出来るんでしょうか。どなたかご回答よろしくお願い致します。

Answer 1

法律は解りませんが、正規社員の内定者の雇用を違法に取り消す現在では、
個人の選択肢はなんら違法にならないと思います。

Answer 2

つい最近似たような経験をしました。

断った後当然のことながら営業担当の方の態度も一変し、今後の仕事紹介もストップしますとのことを言われました。
１ヶ月お試し期間働いてからやめれば？とも言われました。

大手派遣会社で他社よりわりと時給高めに設定している案件の多い会社だったので、今回断った件に関して私のランクが（そういうものが派遣会社にあるとしたら）下がってしまうのは大きいかな…と思いますが、働きたいと思ったところにいくほうがいいと思います。

営業担当から電話口で怒られている間はひたすら平謝りでした；；

Answer 3

採用が決まったあとで、断りの返事を入れるのは問題ないと思います。が、しかし、早めの連絡をした方がいいと思います。採用された場合、企業側もそれに向けて準備をし始めるため、実際に働き始める前に、連絡しましょう。派遣社員と言えど、ドタキャンは派遣会社・企業にとって、あなたの印象が悪くなります。今回のようにやむを得ない理由があるのであれば、それもキチンと伝えて断りの返事をした方がいいですね。※あからさまに他社で決まったと言って気まずい空気なら、違う理由を言った方がいいですね。

Answer 4

「就業スタートが遅いので、ちょっときつくて・・・」と言ってしまえばいいのでは？
結構断られたりしますよ～
来週から来ますって言っていて、「やっぱり辞めます」なんてこともありました。
理由は漠然とどうとでも取れる理由で「他社で決まったので・・・」はまずいかもしれませんが。