退職するに当たり、時期について質問です。 定年退職後再雇用で半年毎の更新で元の会社で働いてます。

Question

退職するに当たり、時期について質問です。

定年退職後再雇用で半年毎の更新で元の会社で働いてます。現在の給与は月約１８万（時給払い）と年2回の賞与約１４万／回に再雇用給付金、個人年金は年間で約１００万になります。

６３歳より老齢厚生年金の支給が始まるのを機に退職を検討しています。
会社の規定も６３歳までは無条件採用、６３歳以降は状況に応じてとなってます。
腰痛もあり５時間／日程度に減らして継続することも考えましたが、健康保険は３０時間／週以下だと加入できないとのことでした。

雇用契約は誕生日直後の２０日までになっていますが、６３歳を迎えての退職が良いのか誕生日前が良いのかが判断できません。
再就職はあまりする気がないのですが、失業保険はめいっぱいもらいたいです。

また、健康保険は２年間の継続をするつもりです（扶養家族がいるため）が制度上問題ないでしょうか？

質問が退職時期と健康保険についてになってしましましたが、ごちらでの回答でもかまいませんのでよろしくお願いします。

Answer 1

65歳未満は、老齢厚生年金と失業手当の両方を貰えませんよ。
失業の申込をしたら、老齢厚生年金は貰えません。
この件は、ハロワに行けば、説明があります。

健康保険は、任意継続と国保の安い方に加入した方がいいです。
任意継続は、今天引きされてる、（健康保険+介護保険）×2
国保は、前年所得で計算されるので、役所で試算してくれます。

任継は、2年加入と決めつけるんではなく、前年所得が一番少なくなった時に脱退すると、国保の方が安くなります。