育休と就労期間について

Question

育休と就労期間について困っているのでアドバイスなど宜しくお願いいたします。
今年の８月に以前勤めていた所を退職し（約７年勤務していました）９月より現在の職場で働いています。
先月初めに妊娠が発覚し、入社してすぐだったものの、すぐに上司に報告し現在に至っています。
今日になって、上司にあたる方より「入社から１年未満なので産休は取れますが、育休は無理です」と言われ困っています。
１人目の子供の時には、前職場に７年近く勤めていて育休は取れるものと思いこんでいた所もあり、実際１年育休を取りました。
勿論、入社１年未満ですし、現職場の事情も分かるのですが、絶対的に育休自体が取れないものなのか（法律上という意味で・・）
分からずネットなどで調べても分かりません。
産前産後休暇も就労期間に該当させるものであれば就労期間は１年を経過するものなのですが、これは除外した期間を指すものなのか？
育休が取れない状態であることが確定したら退職を考えています。

Answer 1

ネットより労働基準監督署に聞くのが早いし確実では。今回の場合は厳密な解釈が必要ですから、ネットでの回答内容如何に関わらず、必要だと思います。
なお、法律には産休に引き続き育休を取る義務は書かれていません。
また、1年以内が問題になるのは、「期間を定めて雇用される者」です。