有給休暇が取れません。

Question

有給休暇が取れません。正社員雇用で働いていますが、やっていることは派遣と同じです。
また、派遣先の会社へ就業するにあたり他の中間派遣会社を通しているので、有給の申請を元の会社と中間派遣会社へ伝えても、折り合いがつかないと言われ、現場の会社へ有給の話がなかなかいかない状況です。

今年から有給取得義務化となりましたが、去年の秋に有給を10日付与されましたが一度も使っておらず、そろそろ一年経ちます。

何度も元の会社と中間会社へ交渉していますが、おそらく有給は取れず有給付与から一年経つと思います。

その場合私自身に罰はあるのでしょうか？
実質有給取得したいという話は半年くらい前からしていますが…

Answer 1

有給取得の義務化は、雇用している企業に課せられるものですので、
ご本人様に責はありません。

また、有給自体、折り合いがつかないからといって、
取得させないなど、企業側が制約をかけられるものではございませんので、
どちらかというと、仕事をしている現場の状況と調整されて
取得するのがいいと思います。

もし、業務の指示が正社員雇用されている会社側から出ているのであれば、
そこに申し出ればOKです。

Answer 2

ちょっと雇用主に関して整理した方がよいのでは？

元の会社。
中間派遣会社。
派遣先。
元の会社とはなんなよでしょうか？
あなたの雇用主はどこですか？

派遣先で正社員雇用でとおっしゃってますが、それは、派遣元の正社員ということですよね？

派遣の有給は派遣元からです。
あなたの場合は雇用主が元の会社なのか、中間派遣会社なのか確認が必要です。
派遣先には派遣に有給与える義務がありませんので、有給だと言っても、派遣先の扱いは欠勤なので、派遣先に欠勤許可もらって、派遣元に有給申請して有給となります。

折り合いがつかないから現場の会社に話がいかないと嘆くのでなく、あなたが、現場の会社に欠勤許可を貰い、雇用主に有給申請すればよいのでは？と思います。

派遣で正社員雇用となる可能性は、紹介派遣、無期雇用派遣、派遣会社
の社員の身分での派遣となるはずです。

登録派遣が正社員と同等の仕事をするから正社員派遣と言うこともありますが、正社員ではなく派遣です。