労働基準局に会社の違反行為や労働基準法の違反を言い、労基がその会社に監査に入る場合はいつ頃くらいになるでしょうか。

Question

労働基準局に会社の違反行為や労働基準法の違反を言い、労基がその会社に監査に入る場合はいつ頃くらいになるでしょうか。パワハラとかの虐めですと1週間だと聞きましたが、其れ以外だと1ヶ月から2ヶ月だと聞いたのですが詳しい方宜しくお願いします。

Answer 1

労働基準局とは私たちが普段お世話になっている労働基準監督署や労働局を指導し束ねる、霞ヶ関のエリート部局です。
一般の労働者を相手にする部局ではありません。

労働基準監督署の場合、その方法によって全然違います。

「匿名で相談」なら、基本的にはなにも動きません（というか動けません）

あなたの実名で、かつ違法の証拠をもって、「申告監督」の申請手続きをすれば、その内容を精査したうえで、違法性があれば動いてくれます。
（当然、あなたの名前は会社に知られます）

その場合ですが、従業員の命にかかわるようなことであれば数日レベルで動きますが、それ以外（例えば労働時間とか）なら、1か月以内で動けばむちゃ早い、2～3ヶ月後でもまだ動かない、ということもザラです。

パワハラでは一切動きません。違法行為ではないので。

Answer 2

労働基準監督署に違法性が立証できないのに告発し、監査に入るように督促した場合、あなたの立場はかなり微妙になります。会社から、高額の賠償請求や、「名誉棄損」による刑事告発があり、あなたが労基署の求めに応じて提出した告発文書に誇張や虚偽があれば、それも刑事罰となります。
あなたがパワハラだと感じたらパワハラになるというおかしな理屈がありますが、公的な話になれば通用しません。職場の他の人が、あなたの側がおかしいと感じているのであれば、事情聴取の後、労基署が取り扱わないという決定になることがあります。そうなれば、あなたの嫌がらせによって、職場の業務が停滞したという業務妨害もオマケでついてきてしまいます。あなた以外の方で、職場の嫌がらせで危機的な状態になってしまいそうな人が居るという緊急事態なら、即刻調査をしてくれますが、あなた自身が被害者で、立証が難しいことなら調査してくれないこともあります。
それより、明らかに法律違反が会社側にあって、労基署にその点を指摘されたら困る状態なら、そのことを弁護士に伝え、慰謝料請求につなげましょう。労基署を動かしても、メリットはありませんよ。

Answer 3

労働基準局は質問の件には関係ありません。

労働基準監督署に労働基準法違反の証拠を持参して申告（という手続き名）すれば、即調査に入ります。

単に相談や告げ口であれば「然るべきタイミングでしかるべき調査をします」という回答が来ます。この場合には相談者は当事者ではないので実際に調査をするかどうかや、調査の結果は教えてもらえません。

また、パワハラについては、労働基準監督署に指導する権限が与えられていないので正しい窓口を教えてもらえる程度です。