６０歳定年の会社で、５９歳で辞めるのと ６０歳で辞めるのでは、退職金が違いますか？

Question

６０歳定年の会社で、５９歳で辞めるのと ６０歳で辞めるのでは、退職金が違いますか？

Answer 1

退職金規程なんて各社各様だから聞いても無駄。

退職金自体ない会社もあるのだから。

ところで、

＞５９歳で辞めるのと ６０歳で辞めるのでは

これは、定年でなく自己都合退職のこと？

定年であればどちらか選ぶなんてできないのだから。

Answer 2

退職金は会社規定ですから、なんともいえません。

例えば、ポイント制をとっており、役職在籍年数×ポイント数（役職によりポイントは違う）、勤続年数ポイント等があり、これらを加算することで退職金が決定され、計算方法が明確ですからいつでも自分の退職金が計算できます、この方法では早く役職につき、いかに早く昇格するかで退職金に大きく差が出ます。

また、自己都合なら50％支給とか、定年退職なら満額とかいろいろあります。
質問者さまの会社がこのルールでしたら、59歳で自己都合なら半分より支給されないことになりますね。
このルールでは厳しいので55歳以上、または勤続30年以上なら満額とかあり得るでしょう。

タイミングによっては退職勧奨が実施され、応募して承認を得られれば自己都合とせず、且つ16ヶ月分の給料が加算されるとか。

とにかく様々です。

Answer 3

会社にもよるのでしょうけど、私がいた会社で、同期生が５６歳で退職しました。閉職に転籍を求められて、嫌気がさしたらしく辞めました。

私は６０歳の定年までいました。

時々飲みに行きます。
で、話を聞くと、退職金は１５００万くらいだったとか。

私は２０００万もらえました。二人とも高卒ですからね。

自己都合の退職と定年退職の差なのか？４年という年数の差なのかは、分かりませんけどね。

Answer 4

通常50歳で満額ですが、それ以降は利子が付く場合があります。