転職活動でエージェントを利用しています。

Question

転職活動でエージェントを利用しています。リクナビエージェントやDODAのような有名どころではなく、地元地域に根ざしているというのがウリのエージェントです。

募集要項の必須資格、経歴のところに簿記2級や経理の経験1年以上、衛生管理者など書かれている場合があります。
持っている資格なら応募できますが、持っていなかったり、実務経験がなかったりして募集要項を満たしていません。
エージェントは、資格を持っていなくてもこれから取ります！という意欲を見せれば内定に繋がることもあると言い、そういうような求人を見せてきます。

必須資格や必須経験が無くても、書類が通るようなことってあるんでしょうか？
私は、そういうところに応募しても、募集要項すらしっかり読むことのできない人と思われるような気がしてならず、このエージェントを信用して良いのかさえ迷いはじめています。

募集要項に書いてある資格や経験が無くても就職できた方いらっしゃいますか？

Answer 1

利用している企業側です。

エージェントからは
求職者の書類だけが来るのではなく
予め電話で説明があり
経歴書と一緒にエージェントからの
なぜ推薦したかが書かれています。

ですから、企業によっては
融通がきく場合があります。

ワンチャンあると思って
行ってみましょう。

Answer 2

企業によっては多少の融通がきく可能性がありますよ。

Answer 3

資格があって、経験はないと落ちますが、経験があって資格はないだと通ります。

Answer 4

転職活動をしている者です。

「必須」と書いている以上、必須かと思います。
即戦力がほしいから「必須」なわけで、『いちから育てる気はない』との企業からの意思表明だと受け取っています。

例えば、『資格は取得していないけど、十分な経験はあります』ならアピールできるかもしれませんが…他に必須条件を満たしている人が応募してきたら不利ですよね。

エージェントは、とにかく成果をあげないといけないので、「数うちゃ当たる」作戦で勧めているのでは？
まあ、経歴を見て面接するかどうかは企業が判断するので、「必須条件を満たしていないからダメ」という企業に時間をとられることはないので、応募するだけしてみても良いのでは？

お互い、頑張りましょうね！