労働契約書を出勤初日に名前だけ書いてと言われ、労働契約書を読んでない状態で控えの紙を貰ったのですが、貰うタイミングはこれ…

Question

労働契約書を出勤初日に名前だけ書いてと言われ、労働契約書を読んでない状態で控えの紙を貰ったのですが、貰うタイミングはこれが正しいのでしょうか？業務時間が違っていて、指摘したのですが曖昧な返事しか返ってこなく、派遣会社にも伝えましたが多分、もしかしたら等しか言わないのですが...これは派遣会社が派遣先の事を把握していない事なのでしょうか？

語彙力が足りないので読みにくいかもしれませんがお願いします。

Answer 1

私は以前契約内容相違でトラぶって以来、就業条件明示書(契約書)は隅から隅まで確認するようにしているので初日に渡す等という事は却下しますね。

原本は後でもいいからPDF化したファイルをメールで添付して、就業初日前迄に内容を確認出来るようにして欲しい、出来ないなら初日を延期して欲しいと伝えますね。それで断られた事はありません。

>労働契約書を出勤初日に名前だけ書いてと言われ、

内容も読まずに署名したら、その内容で同意した事になってしまうでしょう。