経理課の派遣社員の件で，もう限界！と思い，ここにすがりました。 もう３年近く働いてくれていますが，タイムカードの不正を…

Question

経理課の派遣社員の件で，もう限界！と思い，ここにすがりました。
もう３年近く働いてくれていますが，タイムカードの不正を私が見つけて上司に報告しました。その後，ちゃんと定刻に出社するようにはなりましたが，以前から気になっていた残業は相変わらずです。
どうでもいい仕事を，昼間やって，たいせつな業務は時間外にやるという始末。これも上司に言いましたが，この上司が派遣さんを超気に入っていて好き放題させています。
これじゃ，経費の無駄遣いだと重い，重ねて上司に報告しましたがいっこうによくなりません。

上司のお気に入りと言うだけで，わがままやり放題の派遣をやめさせる方向にもっていきたいんですが，どうしたらいいのでしょう。
この派遣さんのお陰で，社外的にまずいこともありましたが上司はこのときも注意ひとつせずに，反対に『そんな指示受けてません』と反論される始末でした。
そろそろ，その姿勢改めようよ，ということも言わなければいけないと思います。
私には残念ながら，派遣に注意するような権限はありません。
もう直接に派遣会社に言うべきでしょうか？

Answer 1

派遣会社に訴える前に、人事に相談してはどうですか？
会社の人事は最終的に、人事部担当者が対外的に対応するはずですので
そこに訴えるのが一番かと思いますよ。

Answer 2

３年近くいるというのが少しきになりますね。会社が同じ仕事で派遣を使えるのは３年以内と法令で定められています。人が代わってもダメです。3年で契約満了ということになります。さて、ここからが問題です。会社はその仕事について、引き続き人材が必要なら新たに社員やパートを採用しなければなりません。そして、その派遣さんが１年以上その仕事をしていて、就職を希望したなら、その時はその派遣さんを優先的に採用しなければなりません。（詳しくは東京労働局のHPに出ています。）今の状況でいくと、その可能性大ですよね。
方法は、その人がいなくても仕事が廻るようにするしかないでしょうね。ただ、それはあなたひとりでは無理なので、だれか同調してくれる人を見つけましょう。でなければ無理です。
それに、いくらあなたが正論を言っても、ひとりでは、やっかみと思われるのがオチです。
その上司は係長クラスですか？それなら、言っても無駄です。数字（経費など）に責任がありませんから。少なくとも課長以上の人に理解してもらわなければなりません。

Answer 3

同じ派遣会社ならば、派遣会社に言うのが効果的でしょう。

でも、そうでないならば、放置しましょうｗ

派遣は、正社員と違い、契約期限があり、ずっとその会社に居るものではありません。

なので、その上司がそう判断したならば、それで良いのです。
全てはその上司の責任で会社が潰れたとしても、困るのはその上司でしょう。

派遣は一切の責任を持ちません。
派遣は苦労して就活した会社でもなく、ボーナスとかはありません。
他に代わりの職はわりと簡単に手に入ります。あなたが困ることはないはずです。

もし、あなたが、一箇所の会社に長く居ることをあなたが望むならば、
派遣には向いてないということです。正社員の求人を探すのがよいです。

Answer 4

そのダメ上司の上司に言ったらどうですか？