給食調理補助のパート（半年ほと経ちました）をしています。 夏休みなどの長期休暇中に衛生講習会などの研修があるのですが、…

Question

給食調理補助のパート（半年ほと経ちました）をしています。
夏休みなどの長期休暇中に衛生講習会などの研修があるのですが、研修に参加できなかったらどうなるのでしょうか？辞めないといけないのでしょうか？
小学一年生の子供がいます。私の実家、義実家ともに県外で頼ることは難しいです。採用前の面接時には研修に参加はできないと伝えましたが採用されました。多分、本当に人手が欲しかったんだと思います。
実際、現場で働き始めた時はこの人数でよく、作業がまわっていたなぁと感じました。
今まで（一回だけでした）は、研修先が遠方のため移動時間を含めると、まる一日かかるので一年生の子供をさすがに一人で留守番はさせられないと思い事情を話して不参加でしたが、今度の夏休みに三回、研修があるのですが全日程、参加して！という雰囲気があります。
研修は何時間受けなければいけない等の決まりが市であるのでしょうか？

Answer 1

小学校一年生だったら、そろそろ一人でお留守番できる年頃ではないですか？

Answer 2

私は一年生では留守番はさせられないですね。
何かあってからでは遅いですし、何かあっても回答者は責任とってはくれないと思うよ?

ていうか、夏休みの時期だけ弁当持参で児童館に行ってもらうとか、講習のある日だけファミリーサポートとかに預けるとかはダメなのですか?

あと、質問者様の住む地域は夏休みだけの学童とかはないのですか?

私なら一人で留守番させるくらいならば、金かかってもそういう所へ預けますね。

市での決まりか゛あるかなんて、そんなの市によっても違うだろうし、辞めないといけないかどうもそんなのは職場によるべ?
何で職場に相談しようとしないの?
相談もしないで、赤の他人の回答者の意見真に受けるの?
意外と相談すれば、解決する事もあるかもしれないよ?
辞めるかどうかは相談してみてから決めたら?
職場がOkといえば辞める必要ないし、どうしても出てくれと言われたら有料でも預けるか辞めるか考えればいい。