オーナーの勤怠改ざんについて （長文です） 最近某ローソンで働き始めました。子供がいる事で色々な所で断られやっと雇っ…

Question

オーナーの勤怠改ざんについて
（長文です）
最近某ローソンで働き始めました。子供がいる事で色々な所で断られやっと雇ってもらえた仕事です。１ヶ月経った頃、自分の休憩が何分に入ったのか忘れてしまったので、パソコン上での見方を店長に教えてもらいました。（オーナーは2店舗経営している為雇われ店長）
すると勤怠が改ざんされていました。9時から16時まで働いていて、休憩は45分ですが45分もキチンと休憩した事はありません。基本的には休憩中も店の奥に居ないとダメでお客さんが並ぶと休憩中でも店に出ないと行けません。そんな状態で45分キチンととれていなくパソコンで自分で入力するタイムカードの休憩時間も45分超えた事は1度もなかったのに、ほぼ全ての休憩が1時間にされていました。
聞けば、他の人達は休憩を30分と聞かされていたり、オーナーが怖くて30分しかとってない人が何人もいました。キッチリ45分引かれているのに。実質全員15分の改ざんをされているようなものでした。
証拠としてパソコンの改ざん画面を写メに撮って、後は雇用契約書でもあれば何かあった時強みになると思い、オーナーに雇用契約書を下さいと言ったのに、くれません。
｢2ヶ月経ったら更新があるからその時更新するなら渡す｣と言われました。
直パートのつもりで行ったのに契約更新なんてあるのでしょうか？初めて聞きました。雇用契約書を働いてすぐにもらえないのも初めてでした。
改ざんしてるからキチッとした書面を出したくなくて逃げたようにしか思えませんでした。

労働基準局に聞いてみると弁護士の管轄になるので、どうにかしたいなら30分5000円払って弁護士に相談してと言われ、警察に言っても労働基準局に言ってくれと言われます。給料改ざんは罪なはずなのに…
ローソン本部にも言ってみましたが、オーナーのやることなので本部は知りませんの一点張り。
オーナーと本部の間ぐらいにいるスーパーバイザー（一部の地域を纏めているマネージャーみたいな人）に事情を話したら、それはいけない事だとすぐにオーナーに話してくれたそうで、オーナーはもう改ざんしません。と認めたようで、確かにその後パソコンで見ても改ざんはされていなくてホッとしていたのも束の間、私が平日働いてる2店舗目に顔を出したと思ったら｢この店は人件費がかかりすぎてるから7月から週5を週3に！時間も9時からMAX15時まで｣と言われました。
私が15分の改ざんを上司に話したせいで報復されました。私だけならまだしも一緒に働いてる子にまで週6から週3にしろと。

子供の為に生活の為にやっと今年保育園に入れれて働けるようになったのにいきなりこんな仕打ち…
どうするのが1番良いのか分かりません。
泣き寝入りして大人しく従ってるのが大人ですか？
皆さんこうゆう事があっても言わない世の中なんですか？

私はたった15分でも毎日引かれてる事を知ったので我慢出来ません。
疲れてクタクタでも帰って買い物して家事して育児して…
なのに毎日少しずつ引かれてる…

因みに本当はローソンは1分単位でお給料がつくと面接の時に聞かされていましたが、出勤の時に押した分も退勤の時に押した分も全てキッチリ改ざんされ普通に9時から16時まで。
社会人として5分～10分前に入るのは普通だと思うし、そこは普通なら別に良いのですが色々報復されてるとなるとその前後の1分単位も払ってもらいたいものです。

どうするのが1番ベストなのか色々な意見頂きたいです。

Answer 1

本部を通して報復とはやる気ですね。
私なら相討ち覚悟でさらにボイスレコーダーで会話を保存して、別のコンビニ本社へリークします。