有給休暇についての質問です。今の会社に入社し3年半のパートです。今月有給の付与だったのですが、先日、出勤日数が8割に1日…

Question

有給休暇についての質問です。今の会社に入社し3年半のパートです。今月有給の付与だったのですが、先日、出勤日数が8割に1日足りず１年有給あげれません。と言われました。入社したときに説明もなく、社内の目に見えるところにも置いたり貼ったりしておらず、そんな法律があったのも知りませんでした。今さら騒いでもやっぱり有給はもらえないのでしょうか。

Answer 1

有給休暇以上に休んだってことですか？

法律で規定されてますから、聞いてない、知らなかったは理由になりません。

それだけの欠勤をした理由はわかりませんが、今年は頑張って働くしかありません。
授業料じゃないですかね。

Answer 2

就業規則ならおっしゃる通り「社内の目に見えるところにも置いたり貼ったり」しなければなりませんが、法で決められたことは特に会社が提示する必要はありません。

２割休む人はそんなにいませんので、病気にしろ何にしろ、他の人より多く休んだ時点で、それで大丈夫なのかご自身で確認する必要はあると思います。

騒いで何とかなるような会社なら、みんなで騒いで、大変なことになるでしょうね

Answer 3

年次有給休暇の付与は、労働基準法に従っての雇用者の義務になります。
出勤率が付与条件になってるのは、常識ですから、知らななった、説明が無かったは、貴殿自身の迂闊さで、『知らぬは罪』でしかありません。

労働者なら、労働者の強い味方で有る『労働基準法』くらい、一読しておくのがこれも常識です。
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071
面倒でしょうが暇見て一読しましょうよ・・・

これが有給休暇の付与日数です。
来年度は４年半の日数が付与されますから、出勤率には留意しましょう。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

Answer 4

勘違いしてる方が多いですが、有給の時効は2年ではありません。
雇用主に2年たてば、時効の援用ができるというだけです。
2年で時効消滅はしません。