介護休暇をとったのですが欠勤になってます。手続きをしたので特別扱いと思っていたのですが、 コレでは有休を使ったほうが良…

Question

介護休暇をとったのですが欠勤になってます。手続きをしたので特別扱いと思っていたのですが、
コレでは有休を使ったほうが良かった様に感じます。手当金請求すれば一緒ですか？

Answer 1

育児休業、介護休業期間の通常の給与を支給するかしないかは会社の自由ですので、欠勤で給与が支払われないこともあります。

手当金は100％出るわけではないので有給休暇の方が多いです。

会社の就業規則、規程をよく確認しておきましょう。

Answer 2

この行き違いが質問者さんに原因あってのことなのか、それとも職場側の間違いによるものなのかが回答者には分かりません。

介護休暇という制度が社内規定において厳として存在するうえでは、真っ当な手続きをしたはずなのに認められなかったのなら、それはおそらく単純な事務取扱上のミスではないかと思われますが、質問者さんの手続きに何かの不備があってのことなら、もう一度手続きを遡及でやり直すことで休暇扱いになるかどうか、そこの問題と思います。

いまとなっては有休の申請自体も後づけになってしまうことでもありますから、今回欠勤扱いになった理由を質してから先に進みたいです。。。

多羅尾 判内