育児休業からの復職にあたり異動を命じられました。

Question

育児休業からの復職にあたり異動を命じられました。職種も変わるため給料も減給となります。
労働基準監督署に相談したところ不利益に当たるので不当だそうです。
しかしこのまま仕事を続けていくとなると不服を申し立てて揉めるのは復職後いづらくなるのは目に見えています。
ただ給料が１０万円弱も減ってしまうため多少金額アップしてもらえるよう掛け合いたいとは思うのですが、、、
折り合いがつかなければ辞める覚悟で話をするなら早いのですが、今第二子の妊娠を希望しています。
なので今転職するよりは減給になってもこのまま働いていた方が妊娠した場合、いいのではと思っています。

みなさんならどうされますか？
アドバイスいただけたら嬉しいです！

補足

1 異動前後の給与の内訳（基本給、各種手当、等）と、どの部分で10万円減なのか。
↓
異動前は基本給25万+役職手当2万＝27万
異動後は基本給17万5千
総支給で10万弱減給となります
技術職から事務職になるため事務職の相場の金額になります

2 異動前後で比較して、残業時間及び、突発的な休み（お子さまが小さいので）の影響度は、どれくらいの差か。
↓
異動後の方が残業もなく突発的なお休みは取りやすいです。異動前はシフトに入ってしまうと急な休み早退遅刻もほぼ無理です。なのでその点の条件は異動後の方が融通がききます。

3 復職後、第二子出産による、産休育休は、いつ、どの程度の期間か。
↓
できれはすぐにでも授かりたいですが、第一子が帝王切開での出産だったため1年は妊活もできず、第一子も1年弱妊活をして授かったのでなんとも言えないです。

よろしくお願いします。

Answer 1

次のことを補足してもらえると、アドバイスも増えると思います。

1 差し支えなければ、異動前後の給与の内訳（基本給、各種手当、等）と、どの部分で10万円減なのか。

2 異動前後で比較して、残業時間及び、突発的な休み（お子さまが小さいので）の影響度は、どれくらいの差か。

3 復職後、第二子出産による、産休育休は、いつ、どの程度の期間か。

よろしくお願いいたします。

Answer 2

子供の事で突発休みや早退が出るんなら異動は受け入れるしかない。給料減っても周りに迷惑かけるより良いでしょ。周りだって負担大になるなら別人入れてほしいって思う。