転職して2年以上正社員として働いている会社が、かなり不利な条件で雇用契約を結び直すと言って来て困っています。転職時には明…

Question

転職して2年以上正社員として働いている会社が、かなり不利な条件で雇用契約を結び直すと言って来て困っています。転職時には明確な労働条件の契約はしていません。よきアドバイスをお願致します。今から2年前に課長職で現職に転職しました。その際に正社員として雇用する旨の内容の書面にサインし、保証人を立てさせられました。 零細企業では良くある事なのであまり気にせず、労働条件(給与・休日等）は求人内容を基に私を採用した部長と話あい決めました。以下がその内容です。

・給与は基本給３０万円
・休日は週休二日制(土日）
・祝日はこれから休める方向で検討。
・盆暮れ等はその時々の裁量で。(今までは５日程仕事を調整してとっていました）
・退職金あり
・時間外手当等は決まっておらず私も小さい会社なので仕方がないと黙認してきました。

私もこれからの会社なので、幹部としてこれから会社を作っていくつもりで部長と我慢してやってきましたが、新規事業の失敗で今期になり資金繰りが悪化。
今までかなりドンブリだった経理部分を立て直すために、社長が会計等の合同事務所で働いてる親戚筋の人に任せたのですが、この人が金の流れを掴んだためやりたい放題。自分の意に沿わない人間を部長を含めどんどんクビにしその仕事を私に押し付け、ついに私の労働条件に口を出して来ました。

まず９月・１０月の給与明細を
・基本給２４万円
・職務手当３万円・その他３万円

と予告もなく変更。それに抗議すると、就業規則を作っているのでそれを見たらわかるとの事。規則はまだ見ていません。

そして今月に入り全員10％の減額、今までちゃんと雇用契約をしていない、雇用契約を巻きなおすと通告。その内容が

・基本給22万円
・職務手当5万円
・退職金 なし
・特記事項として職務手当は法定時間外労働30時間分の時間外労働手当を含む（深夜・休日労働手当を含む）
・休日は日曜、その他会社が指定した日
・年次有給、その他は法令どおり

どう考えてものめません。

●特記事項を有効にするために基本給を大幅に下げているのでしょうが、このように基本給を大幅に変更しても良いものなのでしょうか。
●以前の口約束での労働条件は有効なのでしょうか（

バカ社長は減った分の給料は自分のポケットマネーで渡すから辞めないで欲しいと言ってますが、
経理の人はリストラした分の現場仕事の穴埋めに私を使う為休日を減らすつもりのようです。

このふざけた内容に対抗し、経理のボケを言いくるめられるようお知恵を授けて頂けますでしょうか、お願致します。

当然転職活動はしています。

Answer 1

dookydranker様

心中お察しします。
質問、気にはなっていましたが
妙案が浮かびませんでした。

自分だったらと考えた時
多分退職して新しい世界に行くと
思います。

辞めると決めたならどうでしょう
労働組合ユニオン等に相談されて見ては、

団体交渉すればギャフンと言わせる事が
できるかもしれません。

具体的解決方法でなくごめんなさい。

とりあえず東京ユニオンがサイトにありましたので
URL記しておきました。
お近くの労働組合ユニオンをさがして
相談されてください。
http://www.t-union.or.jp/

Answer 2

８月に社用車の保険の質問に答えた者です、やはりこの会社はこういうことになりましたか・・・。

対応はふたつにひとつ、このまま条件を呑んで勤めを続けるか、転職してこの会社と縁を切るか、このどちらかしかありませんよ。経理担当の、会社の立て直し策は理に適っています。いままでがずさんで、どんぶり勘定すぎたのです。ここで見直さないと、まっているのは倒産でしょう。当然、倒産を回避する為に会社がすることは、従業員に掛かる経費（給与）の切り詰めしかありません。話が違うというあなたの意見はもっともですが、状況も二年前とは違っているでしょう。それはあなたも判っているはずです。８月と現在とでも、相当に状況が変わってきているのは、あなたも肌身に感じていることでしょう。
経理のボケは、決して言いくるめられることはないですよ、なぜなら倒産を避ける為には「なんでもする」そういう決意の元に、社長に替わって改革を断行しているからです。契約条項からは、そういう節が伺えます。従業員にはふざけた内容ですが、経営者側から見たら、決してふざけた内容ではないのです。たぶんですが、あなたが辞めても困らないのでしょう、この条件でも就職を希望する人間は、ちまたに溢れ還っていますからね。そういう認識を基に、この契約はつくられていますよ。

この不況下では、うかつに転職はお薦めはできませんが、もしいまの社会状況でも転職が可能であるなら、転職することをお薦めします。この会社と心中するつもりなら、団交でもなんでもして齧りついて条件をもぎ取るべきですが、それもむなしい努力になると思いますよ。新しい雇用条件では退職金は出ないことになりますが、かつての雇用条件を盾に、退職金をもらって辞めるのがベストな選択ですね。この会社にいても未来はないなぁ