時給勤務で出張を求められた場合、手当はどうなるでしょうか。 妻の話です。 個人経営の数人規模の職場でパートを…

Question

時給勤務で出張を求められた場合、手当はどうなるでしょうか。

妻の話です。

個人経営の数人規模の職場でパートをしています。
最低賃金の時給で雇用契約も社会保険も何もありません。今回、オーナーから出張に行くのに同行してほしいと求められました。
東京近郊から青森まで一泊二日、交通費と宿泊費は出すとのことです。

基本的に丸二日も無給で働くつもりはないので、断りますが、
行かなければ仕事が完遂できないと思われるため、
オーナーが譲歩して給料を出すと言うはずです。

そこで表題の質問になるのですが、
一般的にどの程度の金額が相場でしょうか。

交通費、宿泊費は当然として、
一泊二日の拘束時間に対して、どこに時給が発生するのか。
普段の勤務時間8-17時×2日分？
東京（近郊）⇔青森（の田舎）の移動時間もかなりのものですが…。

要はオーナーとの交渉にあたって、一般的な相場を知りたいのですが、
いくらくらいが妥当な線でしょうか。

Answer 1

元出張族です

ごく普通に考えて

2日分の日当（時給、通常勤務計算）の他に

移動のための拘束時間分

例えば朝6時出発、ホテルに18時であれば

通常勤務の他に、時間数だけでも＋3時間ですよね

でも・・・

仕事を完遂できないかもとのことですが

他にいないのか？というのも

？？？ですね

Answer 2

労働。
元芸能、元中央省庁勤務、現在は病気療養中の人です。
今も昔も税金で食べさせていただいている身としてお答えします。

法的助言行為は弁護法違反なので下記は一般例であり、必ず弁護士に相談しましょう。

基本的には拘束料金プラス、すべての費用となります。
具体的には、1時間千円とすると24時間拘束されるので24時間分とします。さらに交通費、移住滞在費等も負担になります。

そのため、企業によってはその費用を回避したいため、旅費等の計算でホテル代プラス日給とする場合もあります。

通常の概念ですと、24時間の拘束費用プラス旅費プラス滞在費（ホテル代金）がそれに値しますが、日本では労働法守られていないが実態であります。

当方ならば拒否します。当日になり、病気をしたなり、親戚の死亡等により、拒否するのが良いでしょう。