有給のボーナスカットの可能性について。 私は春に高卒で京〇〇に入社しました。有給は入社時から9日あるのですが、自動車学…

Question

有給のボーナスカットの可能性について。
私は春に高卒で京〇〇に入社しました。有給は入社時から9日あるのですが、自動車学校関係で2日、腸炎で2日のこの2ヶ月で4日間も使用してしまいました。上司は快く有給を取らせてくれました。よく有給を使ったらボーナスを減らされると聞きます。夏は新入社員なので金一封ですが、冬からは普通に支給されます。京〇〇レベルの大きな会社だと有給を使用してもボーナスの査定には響かないのでしょうか？とても気になるのでご回答よろしくお願いします。

補足

ちなみち京〇〇には大きな労働組合があります。

Answer 1

あと、有給休暇が５日しかありません。
冬の賞与は、上期に在籍している者に対して支給されます。
会社によりますが、うちの会社は
基本給×１０９%、基準内賃金×１１０%、
職能等級で支払われます。
有給休暇を使い切った場合は、出勤率で変わります。
有給休暇が残っている場合は、組合や会社の
情報通りです。
査定に響くことはありません。

Answer 2

ボーナスは、基本支給額を決めるのは会社の自由です。

ただし、何ヵ月分支給と明記されている場合は、その通りに支給しなければなりません。

Answer 3

有給は労働者の権利。それを理由に給与や賞与をカットしたら違法です。

Answer 4

有給休暇で
ボーナスをカットしたり、査定を下げるのは違法です。