解決済み
求人にしっかりと年齢制限を記載して貰った方が良い場合が有ると思いますか？ 「年齢不問」と書かれるより年齢制限を…
求人にしっかりと年齢制限を記載して貰った方が良い場合が有ると思いますか？ 「年齢不問」と書かれるより年齢制限を記載して貰った方が無駄な労力を使わなくて助かるのでしょうか？
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回答（1件）
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色々と総合しますと 年齢は「だったらいいな」ていどで 重要度はさがります。 20代のつもりの求人でちょうど良い人がなかなかいなくて37歳の人を採用したり 当初35歳以下としていたけど今では、経験者なら４０代５０代歓迎と記載していたり 逆に中堅を考えてたけど20代でしっかりした人が来たから採用とか そんな話はいくらでもあって あまり気にしなくていいと思います
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