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残業手当の時間単位ですが普通30分単位だと思いますが 定時より29分超過ならカットされますね？但し31分超勤なら 1…
残業手当の時間単位ですが普通30分単位だと思いますが 定時より29分超過ならカットされますね？但し31分超勤なら 1時間の残業として扱うのが普通（法的）ですか？30分に満たない時間はカットしても法的に問題ないらしい のですが、それは1ヶ月単位で超過勤務時間の総合計の 場合で1日単位で残業届けを提出しそれに記載された 時間で合計する場合は29分などの場合は提出出来ない （サービス残業になる）代わり31分になると1時間として 計算しないと矛盾します（法的にそれでOKらしい）でも そんな計算をする会社はあるのでしょうか？それが一般的 なのでしょうか？33分～35分超えの残業は自主的にほぼサービス してますが（断腸の思いで）1時間付けてくれるなら話は別です 月間18分や29分で30分に満たなくても1ヶ月のそれら端数時間 を総合計して残業手当を出すような会社はあるのでしょうか （その場合総合計した上で30分に満たない端数時間はカット） もっとも就業規則にはその辺の事は何も記載されていません 30分単位で付与する事だけ聞いています。
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回答（1件）
- ベストアンサー
回答は推測です。 ２９分はカット。 ３１分は１時間に切り上げするのではなく、３１分は３０分とへとカットするんだと思います。
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