委託契約について、、詳しい方教えて下さい。。 首都圏に住んでおります。。 近所の事務パートを、バイトサイトから応…

Question

委託契約について、、詳しい方教えて下さい。。

首都圏に住んでおります。。
近所の事務パートを、バイトサイトから応募しました。すぐ連絡が来て、翌日面接…面接日の夕方に連絡がきて。「一次面接は合格です。二次は本社の上の人と面接をしてから」と言われ…パートなのに、厳しいなぁ。と、思いながら、了承したのですが、、
その後、話を続けて、上の者からのご提案なのですが、最初は嘱託で働きながら、慣れたら本社にて二次面談をし、パート契約する。と言うのは、いかがでしょうか？と、言われ、早く決めたかったので、とりあえず嘱託が、よくわからないまま了承してしまいました。

希望就業日まで、数日あり…上記会社より、時給の良い派遣の顔合わせのお話が二社来たのですが、別で決まった旨を伝え、お断りしてしまいました。。

嘱託？と言われた就業初日、すぐに「委託契約書」にサインを、と言われ。今まで聞いた事の無い契約書だったので、サインは、持ち帰って時間を頂く事にしました。
しかも…バイトサイトからの採用ボーナスは、自社が、私に直接お支払いするので、採用されなかったようにして下さい。（辞退した。と連絡して下さい）と。。
すでにバイトサイトにメール報告し、採用ボーナス振り込みされてるし、
その時点で、え？と、思ったのですが、、
仕事中の電話だったので、はい。としか言えませんでした。

初日は、上司から指示され、専用端末、電話対応他、事務業務でした。
契約書、雇用？採用形態が、個人事業主、だったので、労働局に問い合わせし、全てを話した所、そのような違法会社が増えていて、自分の立場が弱くなるので、今日限りで辞退の連絡をした方が良いです。と、丁寧に教えて下さいました。
やはり…と思いつつ…はい。。と、返事したものの、、
性格上、採用されたパート？では無いですが…すぐに断る事が、出来ず、
採用担当者に連絡をし、ご迷惑をかけて申し訳ないのですが、委託契約を、考えさせて下さい。明日は出勤します。と、言ってしました。（労働局に連絡した事は、言えませんでした。）

仕事的には、激務ではないので良いのですが、いつパートになれるか、わからないですし…普通にタイムカードを押し、時給計算です。。（フルタイムです）
確定申告は、自分で…とは言われました。

委託契約書は、1年縛り。。パートになったらソレは破棄します。と言われましたが、

労働局の方の言う通り、いつパートになれるかわからない状態で、しかも雇用保険含め社会保険全て無し、有給無し、そんな委託契約は、会社の人件費の削減に、使われ、
ずるずる働くより早々に、勇気を持って辞めた方が良いでしょうか？

本当に悩んでいます。。
長々と、本当に申し訳ございません。。
アドバイス宜しくお願いします(TT)

補足

ご回答、ありがとうございます。
昨日、労働基準監督署へ行き、委託契約書を見せた所…これは、雇用契約になる！ので、そちらへ変更してもらってください。と、
委託だとしても、文書内容に、足りない部分が沢山ある。と、言われ…全て採用担当者に話しました。
でも、普通に、時給はお支払いするので、会社出社してください。と言われ、契約を変えてくれるのかと、出社した所…
ハロワの書類、雇用契約書はシュレッダーしてしまった。委託契約書にサインをと、同じ内容の紙を、貰いました。。
もう、本当に最悪です。。書いてませんが、、
関係のないパート、社員さんに、業務内容を教えて頂き、仕事を、覚えてきて、また明日〜。と、言われ…出社拒否出来ないの自分が情けないです。。

Answer 1

雇用契約・・・「給与」で「給与所得」
業務委託契約・・・「報酬」で「事業所得」または「雑所得」
です。

「嘱託」とは一般的には定年退職者の再雇用（雇用契約）や医師等の特別職（業務委託契約）で使われていますが明確な法的な基準はなく、会社によって意味が異なっています。

あなたの場合には、一般職の「業務委託契約」であり、単に会社は社会保険料の負担の回避と労働基準法の適用外にするためのものです。ブラック企業と思っていいでしょう。
あなたにとってはきわめて不利な契約であり、他に「雇用契約」のところの職が付けそうであるのなら、断った方がいいです。

Answer 2

業務委託というのはプロ野球選手の契約や一人前の寿司職人の契約など、お互いがきちんとした知識と技術を持っていないとうまくいきません。

あなたの場合は典型的な、トラブルになると、あれこれ言っても具体的な対処に困るタイプ。止めたほうがいいです。

業務に精通して、自分は仕事人として一人前。契約にも詳しくなった。という時に考えましょう。