社内恋愛での産休育休後の職場復帰をする事のメリットは何ですか？

Question

社内恋愛での産休育休後の職場復帰をする事のメリットは何ですか？初めまして。20代半ば、独身です。パートとして営業事務をしております。オフィスタワーの1フロアに85人程の営業マン、私含めて8人のパートの事務員が在籍してます。別の階には開発、管理、総務の社員が在籍してます。
その別の階で時短社員として社内恋愛後に産休育休して職場復帰されてる方が4人いてます。

こういった社内恋愛なので同じ職場（別のフロア）に旦那さんがいるのに職場復帰をされるメリットは何でしょうか？
私以外の事務員さんがたまに「あなたの奥さんが、ミスして迷惑かけられた！」とか「奥さんが〜〜〜の処理するのが遅いからキツく怒ってしまった。帰ったら代わりに謝っといてね」とわざわざ営業社員の旦那さんを捕まえて文句を言いにいってます。旦那さんが外回り中だと電話やメールして文句を言い、「嫁が迷惑かけてすみません」とスイーツを頂いたこともあります。
また先日は「5月から嫁が復帰するので、迷惑かけると思います。お手柔らかに接してあげて下さい」と頭を下げに来た。こういったやり取りを見ていつも不愉快になります。
こんな環境で、わかっていても職場復帰されるメリットは何でしょうか？

子供が大きくなったら正社員として働けるからでしょうか？

時短社員さんは10時から16時頃までなので、この時間帯なら御自宅近くでパートとして仕事を見つけてもいいのにな、とか思います。

こういった社内恋愛後に職場復帰の方は皆さんのところはどんな感じでしょうか？

Answer 1

産休育休制度をわかってないですね。
復帰前提でとれる制度なのですから、夫が在職なのに、とるだけとって退職なんて、ひんしゅくものでは？
退職したら何もないですが、産休育休なら、休み中、給料の1/2～2/3の給付金が健康保険と雇用保険からもらえて、社会保険料は支払免除ですからね。
復帰時の認可保育園も在職だと、優先度が高くはいりやすいです。
あと時短勤務の場合だと、納める年金は3歳まで、フルタイムと同等を納めたことにしてもらえます。
普通に金銭的にそこそこ余裕をもって生活を送りたい人なら、絶対に辞めませんね。
パートなんて不安定ですし、第二子とかも考えるのであれば、それこそそのまま正社員の方がいいですね。