退職日を延ばすように会社から言われています。 退職希望の一ヶ月以上前に退職届を提出し、受理していただきました。 …

Question

退職日を延ばすように会社から言われています。

退職希望の一ヶ月以上前に退職届を提出し、受理していただきました。
退職日が近づいた今日、引き継ぎが全部完了していないので、退職日を一ヶ月延ばせないかと相談されました。

会社には伝えていませんでしたが、既に次の仕事が決まっており、今の会社を退職してから間を空けずに次の会社に行く予定でした。

早く辞めたいのですが、仕事をきちんと引き継ぎしないで辞めるのもモヤモヤするので、一ヶ月退職日を延ばそうかと考えて入るのですが、新しい会社に失礼でしょうか？

新しい会社には一度電話連絡を入れて、入社日を変更するのは可能か問い合わせして、一ヶ月なら大丈夫とお返事いただいています。正式に決まったらまた連絡しますと伝えています。

モヤモヤするなら、今の仕事を予定通りの日付で退職して新しい会社に行った方がいいでしょうか？それとも、今の仕事の引き継ぎをしっかりとしてから辞めるのが筋でしょうか？

ちなみに引き継ぎが出来なかったのは、後任が決まらず、また、業務が多過ぎて引き継ぎに時間がとれなかったからです。

Answer 1

既に１か月先延ばしになる可能性について根回しなさっているんですから、実際に先延ばしとなっても失礼でも何でもなく、引き継ぎをしっかり行うのが筋です。

が、「筋を通せば道理が引っ込む」との例えもありますが、なまじ１か月延ばしたばかりに「人が足りてないからもう１か月」と、あたかも質問者さんの転職作戦が不発に終わるのを仕組むように要求をエスカレートさせていったとしたら…？

他人の意見よりも、質問者さん自身の悔いない判断が大事なのです。「そう言われた場合は頑として断る」といまは思っていても、現に転職先優先か在職への筋かで決断に迷っているんですから、事が進むにつれ第三者への悠長な相談で回答を待っている余裕は今後はなくなるかも、なのです。

筋でも道理でも礼節でも常識でもなく、内定を得た転職の完遂には自分を最優先させる考え方・構え方が必要不可欠ですよ。「筋」とか格好つけていたら、成るものが成らなくなるリスクを高めることになりまして…

Answer 2

1週間なら、次の会社も何かと言い訳すれば誤魔化せますが、1カ月となるとさすがにダメになる確率が高く、結局は今の会社がいいのか？って思われる可能性があって、内定も取り消しにこともありますので、その延期は受けないほうがいい。
退職願の場合、延長は会社と個人の了承が合致すれば可能なんですけど、次の会社が決まっているなら、辞めた方がいい。
もし、それに応じるのであれば、会社の社長が転職先に電話を入れて転職先が了承したらそれに応じたらいいでしょうね。