退職についての相談です。 職場に一方的に退職届を出し、出勤しておりません。 流れとしては ２月→退職相談をする…

Question

退職についての相談です。

職場に一方的に退職届を出し、出勤しておりません。
流れとしては
２月→退職相談をするが駄目と言われた。３月末→もう一度話をしたいというが応じてもらえなかったため、メールで明日から出勤しませんと言う。
４月→１日に退職届を郵送。同封した手紙とメールでも理由を説明。以後、電話には応じていないが、制服や保険証などは返却し、手続きは郵送でお願いしますと伝えている。

２週間経った現在、会社側がこれを「無断欠勤」として扱い、弁護士を使ってこのまま連絡をしないのであれば、解雇にすると連絡してきました。
（ちなみに、会社とは言っていますが、従業員２０名足らずの保育園です）

これは無断欠勤に相当するのでしょうか？

Answer 1

裁判になれば、あなたは十分勝てます。
解雇ではなく、退職になります。
弁護士の「脅迫」に屈しないでください。