働き方改革にて今月より年残業上限360時間との事ですが、1か月平均30時間と考えて良いのでしょうか

Question

働き方改革にて今月より年残業上限360時間との事ですが、1か月平均30時間と考えて良いのでしょうかかなり年収が下がりますよね？
特別な理由で年720時間以内とありますが
労使が認めた特別な理由とはなんですか？
基本360時間以内ですか？

Answer 1

360時間は、働き方改革に関係なく、従来からある基準です。

これまで、
①36協定届を締結し、労基署に提出すれば、月45時間、年360時間まで
残業させることができた。
②経理部門の決算や製造の繁忙期などのような、労使で合意した「特別な理由」がある場合は、
特別条項付き36協定を結び、1年のうち6ヶ月までの範囲内で、①の基準を上回って残業させることができた。
ただし、残業時間の上限はなかった。
というものでした。

この②の最後の『残業時間の上限はなかった』つまり、合法的に、青天井で残業させることが出来た点が問題となり、今回の働き方改革では、
①の基準は変わらず、②に、
月100時間、複数月平均80時間(休日出勤を含む)
年平均720時間という条件が設けられました。

ですので、一般的な企業で、特別条項付き36協定を結んでいなければ、
従来通り①の月45時間、年360時間が上限となろうかと思います。
なお、事業場が1年単位変形を使っている場合は、月42時間、年320時間と、
上限が変わるのでご注意ください。

Answer 2

会社次第でしょうね。うちは320hで会社ルールが出来ました。
年収は40万落ちる見込みです。

Answer 3

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8