内定通知書と雇用契約書の内容が違うように思いますが、こちらは正しいのでしょうか？

Question

内定通知書と雇用契約書の内容が違うように思いますが、こちらは正しいのでしょうか？間違いを指摘した場合、もらい損ねた賃金は支払ってもらうことは可能でしょうか？

内定通知書には、9:30-17:30/12:00-13:00休憩、
6:30-24:30.8時間勤務(60分休憩含)と記載がありました。

しかし、雇用契約書では、6:30-24:30、8時間勤務(60分休憩含)と記載があるだけです。

私は内定通知書の通り休憩時間を除く、7時間を超えた部分から残業代が発生すると認識していましたが、
実際は8時間を超えた部分から発生しています。

これは私が確認を怠ったことが悪いのか、会社が間違えて給与計算しているかだと思います。

こういったことはありえますでしょうか？

Answer 1

残業代は8時間を超えた分です。法律通りです。